Введение 0:00 Изменение жизни начинается с изменения привычек. Не стоит заниматься тем, что не приносит удовольствия. Важно быть целостным в своих словах, действиях и мыслях.
Интервью с Владимиром Герасичевым 0:27 Ольга Чувыкина представляет Владимира Герасичева, автора тренинга "Контекст". Тренинг вызывает разные реакции у участников: от воодушевления до разочарования. Ольга предвкушает интересную беседу с Владимиром.
Причины участия в интервью 1:25 Владимир объясняет, почему согласился на интервью. Он считает, что отказ от эксклюзивного общения был бы преступлением. Вторая причина – рекомендация Радислава, с которым Владимир дружит.
Отзывы о тренинге 2:25 Владимир отмечает, что негативных отзывов стало меньше. Люди, прошедшие тренинг, оставляют высокие оценки. Неприятности на тренинге связаны с личными проблемами участников.
Реакция на тренинг 4:00 Люди приходят на тренинг с разными ожиданиями. Некоторые участники испытывают дискомфорт, но это связано с их личными проблемами. Важно сначала пройти тренинг, чтобы понять его влияние.
Фильм "Контекст" 5:17 Фильм "Контекст" для Первого канала показал только 50 минут из 2-3 дней тренинга. Это вызвало негативную реакцию у некоторых зрителей. Тренинг помогает осознать свои привычки и действия.
Важность личного опыта 6:47 Тренинг не стоит посещать, если нет потребности в изменениях. Люди, прошедшие тренинг, ставят его в ряд важных событий в жизни. Важно смотреть на тренинг через призму личного опыта.
Отзывы участников 7:44 Ольга делится опытом девушки, прошедшей тренинг. Девушка была в восторге от тренинга и осознала свои ошибки. Тренинг вызывает разные эмоции, что делает его живым и эффективным.
Изменения в подходе к тренингам 8:58 Программа тренингов стала мягче. Раньше тренинги были более жесткими и требовали усилий. Современные подходы включают регулярность и осознанность.
Важность уважения и партнерства 11:13 Требовательность должна быть мягкой и открытой. Осознанность и выбор становятся ключевыми. Возможность уйти с тренинга без последствий.
Влияние тренингов на участников 12:19 Участники могут уйти, если им не нравится тренер или процесс. Тренинги помогают осознать свои привычки и изменить их. Важно менять свои привычки для улучшения жизни.
Различия в подходах к тренингам 15:14 Разные подходы: лекции и тренировки. Тренинги помогают людям осознать свои привычки и изменить их. Лекции вдохновляют, а тренинги помогают в реальных действиях.
Влияние медиа на изменения 16:11 Некоторые люди могут измениться, просто услышав идеи. Пример программы "Сдержать слово" на телеканале "Дождь". Важно не только услышать, но и применить идеи на практике.
Искренность и дискомфорт 18:01 Алексей Романов рассказал о своем страхе замкнутых пространств и искреннего общения. Искренность требует усилий и не всегда комфортна для человека. Люди часто включают защитные реакции, чтобы скрыть свои истинные чувства.
Тренинг и искренность 19:25 На тренинге важно быть искренним, но это не всегда просто. Участники могут испытывать разные эмоции, от смеха до слез. Искренность проявляется в разных ситуациях, и это нормально.
Профессионализм и искренность 21:23 Важно быть искренним, но не всегда это удается. Профессионализм заключается в умении концентрироваться и делать то, что нужно. Искренность заражает и передается другим.
Ответственность и влияние 23:24 Интервью могут изменить жизнь человека, но это не всегда к лучшему. Важно находить баланс между влиянием и ответственностью. Влияние на других людей требует здравого смысла и позитивной интерпретации.
Влияние на других 26:29 Люди могут делать ошибки после тренингов, но это не значит, что они не нужны. Важно не переживать из-за возможных негативных последствий. Люди сами принимают решения и несут за них ответственность.
Изменение реальности 28:26 Люди живут в своем контексте и реальности. Важно давать возможность увидеть мир под другим углом. Если люди начинают действовать после тренинга, это подтверждает его эффективность.
Сокращение дистанции на тренингах 29:59 Ведущий называет участников тренинга на "ты" для сокращения дистанции. Участники могут отказаться от обращения на "ты", но это редко происходит. Переход на "ты" помогает участникам чувствовать себя на равных и видеть друг друга как нормальных людей.
История с креслом 31:19 Ведущий рассказывает, что его жена подарила ему кресло с надписью "Герасичев". Это кресло стало символом их отношений и не было продуманным шагом. Ведущий подчеркивает, что его цель на тренингах — помочь участникам перестать доминировать и сопротивляться.
Знакомство с женой 32:56 Ведущий познакомился с женой на одном из мероприятий. Они начали встречаться по работе и уже 15 лет вместе. У них двое детей, один из которых учится в Америке.
Жизнь в Америке и России 33:52 Дети ведущего учатся то в Америке, то в России. Ведущий проводит тренинги в Америке, что стало возможным благодаря сыну. Он предпочитает проводить часть времени в России, так как это его родина и место работы.
Проблемы и различия между странами 35:49 Ведущий рос в Америке и провел там пять лет. Проблемы, с которыми сталкиваются люди и компании, одинаковы в обеих странах. В Америке есть свои уникальные экосистемы и культуры, но качество сервиса часто ниже, чем в России.
Экономическая ситуация и тренинги 37:46 В Америке люди могут платить за тренинги и компании охотнее их проводят. Ведущий считает, что его тренинги могут помочь компаниям в Америке, несмотря на различия в экономической ситуации.
Социодемографический срез аудитории 37:57 Обсуждение открытых тренингов, а не корпоративных. Пример из фильма, где семейная пара не сразу отвечает на вопросы о любви. Вопрос о подарках цветов и их частоте в отношениях.
Ненормальность ситуации 38:52 Автор считает, что ситуация с подарками цветов ненормальна. Фильм снимался почти десять лет назад, но это все равно ненормально. Люди, пришедшие на тренинг, не подписывают документы о том, что их данные будут использованы в фильме.
Юридические аспекты и моральные тесты 39:51 Обсуждение юридических договоров и невозможности использования данных с тренингов в интернете. Сравнение с гинекологическим приемом и моральным тестом. Неправильное представление о тренингах из-за неправильного монтажа и подачи.
Публичность и компромиссы 40:50 Публичность и компромисс между принятием решений и оплатой за них. Пример с девушкой, которая сбежала после первого дня тренинга. Позитивное влияние тренингов на участников, которые осознали важные аспекты своей жизни.
Ответственность и признание 42:34 Обсуждение ответственности взрослых за свою жизнь. Пример семейной пары, которая осознала проблемы в отношениях. Важность признания разрыва между словами и действиями для изменения жизни.
Фокус на реальности 43:33 Фокус на реальности и текущих приоритетах участников тренингов. Неприятные и вызывающие сопротивление аспекты тренингов. Пример семейной пары, которая, возможно, осознала проблемы и разошлась.
Объективность и целостность 45:28 Обсуждение объективности и целостности в фильме. Благодарность команде за создание фильма и его успех. Признание, что не все интервью в фильме были идеальными, но идея была хорошей.
Корпоративные программы и культура 46:26 В корпоративных программах всегда есть разрыв между официальной и реальной культурой. Люди часто работают за деньги, а не из-за желания быть частью команды. В таких случаях люди часто уходят, не завершив курс.
Обещания и их выполнение 48:25 Обещания нужно фиксировать публично, чтобы контролировать их выполнение. Важно обсуждать планы и цели с близкими, чтобы избежать несовпадений в ожиданиях. Часто люди не выполняют обещания, но важно признавать свои ошибки и работать над ними.
Цели и мечты 51:39 Цели и мечты — разные вещи, и не все цели являются мечтами. Цели — это то, что человек декларирует и публично заявляет. Мечты — это мысли, которые вызывают положительные эмоции, но не всегда реализуются.
Целостность и выбор 53:32 Важно быть целостным в своих словах, действиях и мыслях. Если мечта не реализуется, лучше наслаждаться ею, а не переносить в категорию цели. Регулярные действия могут изменить отношение и привычки.
Гордость и воспитание детей 55:34 Важно, чтобы дети гордились своими достижениями, но не стоит давить на них. Пример с сыном, который стал композитором, показывает, что свобода выбора важнее ожиданий. Гордость за детей приходит, когда они сами делают выбор и достигают успеха.
Заключение 56:33 Интервью завершается благодарностью за гостеприимство и приглашение на контекст. Встреча была долгожданной и полезной для обеих сторон.
