Матрицы компетенций помогают формализовать требования к позициям.
Они делятся на хард-стилс технические знания и софт-стилс soft skills.
Системный подход к грейдам позволяет избежать ситуаций, когда человек с глубокими техническими знаниями остаётся на уровне мидл из-за недостаточных софт-навыков.