Кира Кузьменко — Как мы попали в айти — Разрабы

YOUTUBE · 26.11.2025 07:17

Ключевые темы и таймкоды

Начало карьеры в рекрутинге

0:02

Автор рассказывает о своем опыте работы в рекрутинге, начиная с продажи бизнес-тренингов и заканчивая работой в агентстве.
Она отмечает, что изначально не понимала, как правильно нанимать правильных людей, и решила разобраться в этом вопросе самостоятельно.

Работа в агентстве и первые вакансии

1:58

Автор начинает работать с сап-специалистами и перл-разработчиками, изучая их специфику и особенности.
Она подчеркивает важность понимания различий между языками программирования и версткой, чтобы лучше понимать требования к кандидатам.

Обучение на практике

5:26

Автор рассказывает о том, как она училась на практике, разбираясь в коде и верстке, чтобы лучше понимать специфику работы программистов.
Она отмечает, что это помогло ей лучше понимать требования к кандидатам и находить подходящих специалистов.

Работа в Mail.ru

7:09

Работала в агентстве, собрала небольшую команду, затем случился кризис 2008 года.
Пригласили в Mail.ru на роль хэда рекрутинга.

Погружение в геймдев

9:54

Слияние компаний, переход к геймдеву.
Погружение в игры, изучение сленга, знакомство с гильдиями мейловцев.

Работа в связном и банке ру

12:52

Работа с фаундером связного над интернет-стартапами.
Переход к операционному директору в банке ру.

Запуск своего агентства

15:34

Переход от найма к собственному бизнесу.
Создание агентства в 2015 году, работа в рекрутинге и бизнесе.

Создание зарплатной аналитики

17:33

Автор рассказывает о своем опыте создания зарплатной аналитики, начиная с идеи о том, что на рынке нет данных о зарплатах фронтенд-разработчиков.
Она провела опрос и проанализировала данные, но столкнулась с критикой и непониманием.

Аналитика по хантингу

21:11

Автор решила создать аналитику по хантингу, основываясь на данных, полученных от кандидатов.
Она выпустила ежегодные исследования, которые вызывали критику и споры о корректности данных.

Обучение и поиск экспертов

23:41

Автор решила получить второе высшее образование, чтобы лучше разбираться в статистике и социологии, но в итоге поняла, что лучше нанять эксперта для работы над исследованиями.
Сейчас в команде автора есть доцент, который помогает делать исследования более детальными и точными.

Признаки СДВГ

25:26

Упоминается, что у всех есть признаки СДВГ, связанные с соцсетями и изменением мозга.
Рассказывается о том, как автор осознала, что не может читать толстые книги из-за СДВГ и решила прочитать Толкина.

Обучение и передача информации

27:22

Лучший способ передачи информации - из уст в уста.
Рассказывается о серии встреч с экспертами, где обсуждались критерии оценки и красные флаги для разных профессий.

Обучение профессии

30:04

Автор рекомендует пройти вводный курс в профессии, чтобы лучше понять терминологию и суть профессии.
Упоминается важность понимания профессии для рекрутеров, чтобы правильно оценивать кандидатов.

Фокус на исследования и данные

32:24

Важность использования данных для принятия решений в бизнесе.
Упоминается необходимость проведения исследований и использования данных для прогнозирования и влияния на результат.

Запуск сервиса гик джоб

34:00

В 2018 году автор запустила сервис гик джоб, который помогает найти работу в сфере IT.
Она сомневалась в необходимости запуска канала с вакансиями, но друг убедил ее сделать это.

Осознание важности обратной связи

35:53

Автор осознала, что обратная связь от аудитории помогает скорректировать контент и улучшить его.
Она также осознала важность связи с реальностью и осознанности в своей работе.

Влияние сайта Артемия Лебедева

38:30

Автор рассказывает о своем влиянии на сайт Артемия Лебедева, где он разбирал чужой дизайн и давал обратную связь.
Она начала формировать свою насмотренность и понимание дизайна, изучая его работы.

Важность человеческого подхода к написанию вакансий

40:28

Автор считает, что человеческий подход к написанию вакансий делает общение с аудиторией более приятным и эффективным.
Она призывает другие компании использовать такой подход в своих вакансиях.

Синдром самозванца

41:30

Рекрутер Кира обсуждает синдром самозванца, который возникает у людей, достигших определенной экспертизы.
Она считает, что синдром самозванца может быть естественным и полезным, но его нужно уметь контролировать.

Практические занятия для самопрезентации

47:16

Кира предлагает практические занятия для обучения самопрезентации, такие как "элевейтер питч" и "рассказать о себе руководителю".
Она также обсуждает важность дисклеймера и предоставления фактов о своей экспертизе.

Работа с синдромом самозванца

49:56

Кира рассказывает о своем подходе к работе с синдромом самозванца: доведение до абсурда и понимание его пользы.
Она подчеркивает важность доверия к себе и своим знаниям, а также избегания выдачи непроверенной информации.

Факапы и обещания

51:12

Рассказывается о том, как автор обещает что-то, что не может выполнить, из желания понравиться и быть хорошей, а затем испытывает стыд и извиняется.
Приводится пример обещания сделать что-то для топ-менеджера, которое автор не смогла выполнить из-за отсутствия контакта или занятости другого человека.

Бизнес-факапы

54:01

Автор рассказывает о своем проекте по сбору данных от профессионалов, который не был реализован из-за отсутствия репрезентативной выборки и неспособности собрать тысячи респондентов.
Советуется не давать обещания, которые не можешь выполнить, и продумать последствия своих действий.

Развитие сильных сторон и поиск баланса

57:52

Автор рассказывает о своем подходе к развитию сильных сторон и найму людей в команду, которые могут компенсировать ее слабые стороны.
Приводится пример из школы, где в одной семье нанимают репетитора по истории, а в другой - по математике, в зависимости от интересов ребенка.
Советуется фокусироваться на том, что получается хорошо, и не пытаться стать кем-то другим.

Советы по выбору новой профессии

59:37

Прежде чем начать изучать новую профессию, стоит попробовать самостоятельно учиться и не тратить деньги на дорогостоящие курсы.
Если вы продержитесь в новой профессии хотя бы два месяца, то есть будете изучать ее в свободное от работы и жизни время, то есть шанс, что вам понравится эта профессия.
Выбор профессии должен быть осознанным, а не только из-за денег.

Не думать, что вам все обязаны

1:01:50

Если вы выбираете профессию, которая вам нравится, а не потому что вам сказали, что она хорошо оплачивается, то вам будет проще найти работу и развиваться в этой области.
Вместо того чтобы ждать, что работодатели будут рассматривать вас, нужно активно искать работу, нарабатывать опыт и портфолио.
Важно понимать, что работодатели не обязаны рассматривать вас, и нужно приложить усилия, чтобы выделиться на фоне других джунов.