Рекрутер предлагает практические занятия на курсе, где кандидаты учатся самопрезентации.
Примеры включают "лифтер питч" (рассказ о себе как о кандидате или эксперте) и "вэйтер питч" (рассказ о себе руководителю для обсуждения повышения зарплаты).
Рекрутер использует метод "довести до абсурда" для работы с синдромом самозванца.
Он помогает ему увидеть, что этот внутренний персонаж пытается защитить его от смерти под мостом, и помогает ему не уходить в космос и не утверждать, что он знает все.
Автор рассказывает о своих факапах, связанных с обещаниями, которые она давала, но не могла выполнить из-за желания понравиться и быть хорошей.
Примеры включают обещание сделать что-то для топ-менеджера, который не смог выполнить из-за отсутствия контакта или занятости, и обещание сделать исследование с регулярным сбором данных у профессионалов.
Автор подчеркивает важность развития сильных сторон и работы с командой, которая может помочь компенсировать слабые стороны.
Она приводит пример из школы, где в одной семье с ребенком, у которого плохо с математикой, но хорошо с историей, нанимают репетитора по истории, а не по математике.
Автор делает вывод, что лучше фокусироваться на том, что у вас хорошо получается, и не пытаться стать кем-то другим.
