Избегание в конфликтах / модели поведения в конфликтных ситуациях

О видео «Избегание в конфликтах / модели поведения в конфликтных ситуациях»:

Мы совершенно по-разному реагируем в конфликтных ситуациях. В этом видео разбираем как в конфликте проявляется модель избегания. Часто, нам проще промолчать, проигнорировать или вообще "выйти" из конфликтного пространства. То, что в некоторых случаях это проще - сто процентов. Но на этапе "избегания конфликта" мы со всей ясностью должны понимать, а что мы потеряем, если конфликт развернётся против меня? И в некоторых случаях, постоять за себя имеет решающее значение для здорового функционирования личности. 0:10 в прошлом видео мы разобрали внутриличностный и межличностные конфликты, сегодня движемся дальше – смотрим на соотношение интересов двух человек в конфликте 0:52 всего есть четыре неэффективные модели поведения – уступка, подавление, компромисс, сегодня разбираем избегание 1:10 разрешить конфликт вам помогут партнерские отношения 1:55 цель избегания в конфликте – увильнуть от конфликтных отношений 3:49 самое явное желание – стать незаметным 4:00 в модели избегания мы не проявляем свои эмоции 4:53 если вы не можете проявить свою личную позицию, то можете перейти на «официальный» уровень общения 6:00 при модели избегания мы как правило, жертвуем своими интересами 6:25 мы не только подавляем свои эмоции, мы запрещаем себе проживать любые эмоции, и здесь начинает работать закон психосоматики 8:16 при избегании мы игнорируем и отмалчиваемся, увиливаем от контакта, делаем вид, что нас «не существует» 9:17 если модель избегания вам близка, то задавайте себе вопрос: а что я могу сделать, чтобы поменять свою модель поведения и научиться защищать свои интересы? Присоединяйтесь к нашему проекту! Поддержать канал https://www.donationalerts.com/r/person_school Мои каналы в интернете: ☛ https://instagram.com/psihologiya_praktika/ ☛ Канал на YouTube: https://www.youtube.com/c/PersonSchool ☛ Записаться на индивидуальную консультацию https://vsetreningi.ru/trainers/natalya_andreevna_shohina/ #психологияконфликта #поведениевконфликте #психологиялидерства