Подавление в конфликтах / модели поведения в конфликтах

О видео «Подавление в конфликтах / модели поведения в конфликтах»:

Привет! С вами Наталья Шохина, психолог, член Российского психологического общества, личный консультант, бизнес-тренер, практикующий психолог. Мы продолжаем серию видео-лекций, посвящённой теме "Управление конфликтами" В этом видео разбираем как мы подавляем наших оппонентов в конфликтных ситуациях. Агрессия, это всегда проигрыш, даже если внешне мы одержали победу, то внутренне мы понимаем, что конфликт не решён, и более "слабый" скорее подавлен тем, у кого агрессии было больше. Или выше статус. 0:10 в прошлом видео мы разобрали избегание в конфликтных ситуациях, сегодня говорим о подавлении людей в конфликтных ситуациях 0:30 модель «подавление» исходит из агрессивной позиции 0:55 участники конфликта в этой модели – соперники 1:16 победа в конфликте должна осуществиться «любым способом» 1:32 игра идёт исключительно против игрока, а не против самой сути конфликта 2:09 единственное разрешение такого конфликта – уступка оппонента 2:47 агрессивная позиция означает проявление жестокости и агрессии по отношению к своему собеседнику 4:00 победа в конфликте с агрессивной позицией длится до тех пор, пока не победит сильнейший, с точки зрения агрессивности 4:12 человек, который агрессивно подавляет соперника, как правило использует только личную выгоду 4:25 в этой модели – нет аргументам 5:02 если вы наполнены сильной и позитивной энергией, вы не выберете агрессивную модель поведения в конфликте 5:32 одерживая внешнюю победу над соперником, внутренне вы всегда проигрываете, поскольку конфликт не будет разрешен 6:15 в следующих видео мы рассмотрим уступку и компромисс Присоединяйтесь к нашему проекту! Поддержать канал https://www.donationalerts.com/r/person_school Мои каналы в интернете: ☛ https://instagram.com/psihologiya_praktika/ ☛ Канал на YouTube: https://www.youtube.com/c/PersonSchool ☛ Записаться на индивидуальную консультацию https://vsetreningi.ru/trainers/natalya_andreevna_shohina/ #разрешениеконфликта #моделиповедениявконфликте #психологиялидерства