Раздел менеджмента, посвящённый развитию компании как системы, называется Импрувмент. Определения #управление_изменениями #improvement

О видео «Раздел менеджмента, посвящённый развитию компании как системы, называется Импрувмент. Определения #управление_изменениями #improvement»:

Елена Маркушина в интервью "КАК УПРАВЛЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯМИ" ведущему программы "Пути развития" Станиславу Логунову (студия Mediametrics, Москва, 2022 г.). Эпизод ЧТО ТАКОЕ "ИМПРУВМЕНТ". В полной версии  https://rutube.ru/video/d7305f26906fb3446d9e528c36dd15cc/ - Что такое org-improvement как раздел общего Change Management и чем отличается от "управления изменениями" из HR-отделов. - Кто развивает компанию как систему, кто они - авторитеты реформаторов, придерживающиеся не психологической, а системотехнической школы управления. - Компании без отделов маркетинга или персонала, возможен ли импрувмент. - Управленческий консалтинг - почему больше вреда, чем пользы. - Осознанность и обучение (Грегори Бейтсон). - Скрытые знания и включённость (Сёдзи Сиба). - Кто такой директор по развитию (где учился и как себя ведёт). - Полезная бюрократия. - "Директор по развитию" как роль и функция для соучредителя или председателя совета директоров. - SbA как лучшая форма сотрудничества компании с Развивающим. - Как в жизни выглядит подход Талеба "Шкуру на кон!". - Почему управление изменениями - это не кайдзен. - Как воспитать в компании лидеров перемен. - Какое управление изменениями нужно компаниям на предпринимательском уровне развития, а какое на управленческом уровне. - Книги, формирующие менеджера. - Маркус Шин, "Дао Белой Вороны Шина: Управление изменениями, нацеленное на развитие". Первый российский сайт по предмету "Управление изменениями в компании" Markus.spb.ru Профессиональное сообщество Kinsmark.com Клубный канал @ChangeManagementRU Дзен Высшей Школы Реформаторов https://dzen.ru/elenamarkushina Контакт https://vk.com/elena.markushina #управление_изменениями #управлениеизменениями #импрувмент #changemanagement #org-improvement #кайдзен #kaizen