КАК НЕ ВЫЛЕТЕТЬ С РАБОТЫ / Досрочно проходим испытательный срок

YOUTUBE · 19.11.2025 03:14

Ключевые темы и таймкоды

Введение в испытательный срок

0:00

Испытательный срок – важный этап для оценки кандидата.
Важно активно участвовать в испытательном сроке, чтобы сократить его длительность.
Советы из рабочей практики помогут повысить шансы на успешное будущее в новой компании.

Позиция работодателя

0:58

Работодатель потратил много денег на поиск и собеседование кандидатов.
Работодатель хочет, чтобы кандидат прижился и стал продуктивным членом команды.
Важно показать свою адекватность и продуктивность с самого начала.

Критерии оценки

1:57

Необходимо выяснить критерии оценки испытательного срока.
Важно понять, как будет приниматься решение о завершении испытательного срока.
Четкие цели и регулярные встречи для обмена обратной связью помогут избежать ошибок.

Обратная связь и вопросы

2:56

Регулярные встречи для обмена обратной связью важны.
Вопросы команде помогают быстрее освоиться и улучшить навыки.
Вопросы не должны ассоциироваться с некомпетентностью, а показывать желание разобраться.

Инициативность и предложения

5:49

Новички могут предложить улучшения в проекте, если видят огрехи.
Важно аргументировать свои предложения и учитывать текущие сроки и ресурсы.
Инициативность характеризует кандидата как опытного специалиста.

Выбор задач и продуктивность

7:49

Не стоит браться за сложные задачи без подготовки.
Переработка может негативно сказаться на репутации.
Важно задавать планку своей продуктивности самостоятельно.

Красные флаги кандидатов

8:48

Тупые вопросы, которые можно загуглить, не нужны.
Непрозрачность и отсутствие обновлений по задачам – худшие грехи новичка.
Не стоит навязывать свои идеи и игнорировать существующие классы и утилиты проекта.

Конфликты и токсичность

11:45

На три месяца лучше исключить сарказм, иронию и токсичность.
Испытательный срок работает в обе стороны: кандидат присматривается к работодателю.
Если условия не устраивают, можно уйти без ущерба для резюме.

Уход из компании

12:43

Причины ухода могут быть разными, но важно учитывать токсичную атмосферу и невыполнение обещаний.
Рекомендуется не закрывать резюме и быть готовым к новому поиску работы.
Ускоренное прохождение испытательного срока может помочь повысить зарплату после его окончания.