Конфликты и буллинг на работе. Консультация психолога

YOUTUBE · 20.11.2025 04:06

Ключевые темы и таймкоды

Конфликты и буллинг на работе

0:10

Психолог Наталья Безгина обсуждает различия между конфликтами и буллингом на работе.
Буллинг - это травля, которая продолжается длительное время и не имеет фазы угасания.
Агрессор - это человек, который хочет компенсировать свои недостатки, а жертва - это человек, который может быть любым, даже красивым и успешным.

Групповая травля и механизмы

6:18

Групповая травля может быть вызвана патологией, психопатологией или групповыми механизмами.
Наблюдатели могут присоединиться к травле, следуя законам групповой динамики и своим инстинктам.

Как распознать и пресечь травлю

9:55

Первые звоночки травли - это увеличение количества замечаний и насмешек в адрес жертвы.
Важно пресекать травлю на ранних стадиях, чтобы не допустить обесценивания жертвы и ее обязанностей.
Жертве следует избегать агрессии в ответ на травлю, так как это может усугубить ситуацию.

Травля на работе

13:15

Жертва буллинга может быть отстранена от коллектива, но это не обязательно означает, что она не подходит для работы.
Жертве нужно присмотреться к коллективу и найти людей, с которыми она может общаться.

Агрессоры и жертвы

18:16

Агрессоры могут стать жертвами, а жертвы - агрессорами.
Жертвы, ставшие агрессорами, могут быть еще более жестокими.

Превращение в жертву или агрессора

20:44

Жертва может превратиться в агрессора, если процесс буллинга не остановить.
Агрессор может превратиться в жертву, если процесс буллинга становится слишком жестоким.

Увольнение и поиск нового места работы

21:21

Если человек не чувствует себя комфортно на своем месте работы, он может уволиться и найти новое место.
Важно разделять свои ценности и желания с коллективом, чтобы избежать конфликтов и буллинга.