Автор рассказывает о том, как управляющая компания кофе-баров помогает партнерам и сотрудникам, предлагая помощь в решении проблем и стимулируя их к развитию.
Он также упоминает о тайных гостях, которые проверяют качество работы кофе-баров и влияют на мотивацию сотрудников.
Владелец бизнеса рассказывает о том, как он избежал ошибки, связанной с нехваткой денег в кассе, благодаря тщательному отбору сотрудников и разработке системы мотивации.
Он также предлагает своим подписчикам подписаться на его канал и инстаграм, ставить лайки и ставить колокольчик.