В Яндексе процесс найма джунов включает несколько этапов: скрининг, интервью, аналитические тесты, бизнес-кейсы, домашнее задание и финальное интервью с руководителем департамента.
Джуны могут стать менеджерами в Яндексе, но для этого требуется много усилий и развития.
Спикер обсуждает, что в зависимости от вакансии, могут быть разные требования к хард-скиллам, но в целом, менеджер проекта должен обладать базовыми навыками планирования, коммуникации, системного мышления и оценки задач.
Он также упоминает, что знание языков программирования не является обязательным, но может быть полезным для некоторых вакансий.
Спикер обсуждает процесс обучения и трудоустройства, подчеркивая важность понимания этапов трудоустройства и подготовки необходимых документов.
Спикер также упоминает программу трудоустройства, которая включает в себя обучение написанию резюме и сопроводительного письма, прохождение собеседований и поддержку карьерного консультанта.
