Как дизайнеру строить карьеру и не терять мотивацию

Яндекс Практикум

0:00

Онлайн-обучение для программистов, дизайнеров, маркетологов, аналитиков данных и менеджеров.
Обучение разделено на спринты по две недели, как в современной компании.
Студенты работают в группах, поддерживают друг друга и продолжают дружбу после выпуска.
В процессе учебы помогают наставники, ревьюеры и кураторы.
Подготовка к трудоустройству включает написание резюме, выполнение тестовых заданий и прохождение интервью.
В финале обучения студенты получают дипломный проект и портфолио.

Введение в Яндекс Дизайн Торнике

1:58

Новая площадка для обсуждения карьеры в дизайне и мотивации.
Евгений Рамазанов, контент-директор Яндекс, представляет тему карьеры в дизайне.
Встреча разделена на две части: сегодня выступает Антон, директор по дизайну.

Карьера дизайнера

2:56

Антон рассказывает о карьерном росте дизайнера на примере дизайнера продуктов.
Опыт работы в дизайне 14 лет, создание двух дизайн-команд.
Анализ роста дизайнеров и создание программы роста.

Проблемы и возможности карьерного роста

4:53

Проблемы с карьерным ростом дизайнеров: застревание на одном уровне или возвращение на предыдущий.
Рывки в карьере: резкий рост и увеличение зоны ответственности.
Личный опыт Антона: проактивность и нетворкинг как ключевые качества для роста.

Вхождение в профессию дизайнера

7:51

Необходимость знания множества навыков и метрик.
Дизайн требует умения общаться с людьми и работать с цифрами.
Постоянное изучение нового и необходимость доказывать свою ценность.
Сложности в работе с разными культурами и пользователями.

Зачем становиться дизайнером

12:45

Дизайн мышление применимо во всех сферах и улучшает жизнь.
Дизайнеры могут легко перейти в смежные профессии, такие как продакт-менеджер, разработчик или аналитик.
Дизайнеры могут создавать свои проекты, которые затем реализуются разработчиками.

Курсы и самостоятельность

13:45

Курсы полезны, но недостаточно для успешной карьеры дизайнера.
Важно проявлять самостоятельность и решать реальные проблемы.
Рекомендуется начать с работы в Adobe Photoshop и создания приложений.

Решение проблем и книги

14:44

Найдите проблему, которая вас волнует, и придумайте гипотезы для её решения.
Визуализируйте гипотезы и проверяйте их на людях.
Напишите статью по результатам работы.

Альтернативные пути

15:43

Можно стать разработчиком, аналитиком, тестировщиком или исследователем интерфейсов.
Эти профессии помогут лучше понять дизайн и его реализацию.

Стажировка

16:42

Важно найти стажировку с прогрессивной нагрузкой и ментором.
Стажировка должна быть оплачиваемой и включать реальные задачи.
Спросите у рекрутеров, зачем компании нужны стажеры.

Советы для стажеров

19:41

Соблюдайте сроки и не стесняйтесь просить о помощи.
Знакомьтесь с дизайнерами и изучайте внутренние процессы компании.
Проявляйте активность и берите сложные задачи.

Советы для руководителей

20:40

Обозначьте сроки для стажеров и поощряйте обращение за помощью.
Следите за прогрессом стажеров и не оставляйте их без присмотра.
Спрашивайте о результатах стажировки и что можно улучшить.

Переход в штат

21:40

После стажировки важно понять, чем отличаются дизайнеры разных уровней.
Стажер, мидл, старший дизайнер и директор имеют разные уровни ответственности и влияния на бизнес.
Важно ориентироваться на задачи и проекты, чтобы расти в карьере.

Риски завышения ожиданий

23:39

Завышение ожиданий может привести к проблемам, если вы не справляетесь с новым уровнем ответственности.
Лучше идти на свой уровень, чтобы избежать негативных последствий.
Важно понимать, что от вас ждут, и соблюдать сроки.

Важность промежуточных результатов

24:37

Промежуточные результаты и итеративность важны для оценки работы.
Неправильная постановка задачи может привести к повторению ошибок.
Руководители должны подстраховывать и помогать в постановке задач.

Переход на уровень Middle

26:36

Важно получать коммуникацию о том, что от вас хотят.
Большинство джуниоров успешно переходят на уровень Middle.
Помогайте коллегам и находите взаимосвязи между задачами.

Улучшение процессов и взаимодействие с разработчиками

27:35

Улучшайте процессы в команде, даже если они не идеальны.
Налаживайте контакт с разработчиками и менеджерами.
Важно понимать перспективы и не застревать на одном уровне.

Роль руководителя в развитии Middle

29:33

Помогайте Middle задавать правильные вопросы и находить ответы.
Предлагайте вызовы и присматривайтесь к лидерским качествам.
Важно, чтобы Middle проявлял лидерские качества и брал на себя ответственность.

Влияние на бизнес и лидерство

32:30

Проявляйте лидерские качества и берите на себя ответственность за продукты.
Ищите задачи, которые влияют на систему и улучшают работу компании.
Интересуйтесь метриками и проблемами продукта, чтобы получать более важные задачи.

Вопросы и метрики

34:29

Записывайте важные вопросы, чтобы не забыть их.
Следите за лучшими практиками в индустрии.
Если хотите стать лид-дизайнером, нужно тянуться за индустрией.

Ответственность дизайнера

35:27

Дизайнер должен отвечать за продукт и его развитие.
Важно понимать, зачем вы что-то сделали.
Не перекладывайте ответственность на других.

Продажи и метрики

36:27

Учитесь говорить на языке метрик.
Продавайте свои решения и думайте о результатах для бизнеса.
Превращайтесь в половину продакта, решая задачи бизнеса.

Руководство и поддержка

37:27

Руководители должны давать больше полномочий дизайнерам.
Поддерживайте дизайнеров эмоционально и помогайте в сложных моментах.
Улучшайте процессы и помогайте младшим дизайнерам.

Менталитет и публичность

39:24

Менталитет важен для роста и найма.
Общайтесь с другими руководителями и выступайте публично.
Не будьте одиноки, создавайте стаю.

Руководство и ответственность

40:23

Руководители должны разграничивать время руководства и работы.
Разговаривайте с руководителем о хорошем руководстве.
Не делайте все сами, направляйте сотрудников.

Успех и доверие

43:21

Оставьте себе один важный проект для личного контроля.
Успешно выполненные проекты и база кандидатов важны для роста.
Будьте публичными и успешными, чтобы нанимать людей.

Дизайн-директор

44:19

Дизайн-директор должен быть успешным и публичным.
Ваши заслуги — это заслуги ваших ребят.
Не будьте нянькой, но и не оставляйте все на самотек.

Работа дизайн-директора

45:18

Приходится принимать сложные решения и адаптироваться к ситуации.
Важно иметь замену, чтобы не испортить отношения с командой.
Необходимо думать о будущем и планировать замену.

Советы для дизайнеров

46:16

Ищите стажировки на реальных задачах с прогрессирующей нагрузкой.
Если устали от рутинных задач, ищите задачи, влияющие на систему.
Если стали руководителем, растите себе замену.

Внутренняя мотивация

48:09

Внутренняя мотивация важна для преодоления трудностей.
Рекомендуется смотреть видео о внутренней мотивации.
Вопросы можно задавать в Telegram-канале.

Как попасть на стажировку

49:09

Сделайте личный проект, чтобы впечатлить нанимающего менеджера.
Английский язык важен для работы в зарубежных компаниях.
Возраст не является препятствием для карьеры, если есть целеустремленность.

Уровень ответственности

52:07

Понимание своей зоны ответственности важно для роста.
Если чувствуете, что застряли на одном уровне, обратитесь к руководителю.
Развитие возможно по разным трекам, включая дополнительные навыки.

Незаменимый дизайнер

54:06

Важно быть ценным сотрудником, приносящим пользу компании.
Если вы единственный дизайнер в компании, подумайте о своем будущем.
Любовь к компании и делу важна, но не всегда напрямую связана.

Важность любви к делу и компании

57:57

Любовь к делу и людям в компании важна для роста.
Если компания и дело нравятся, это приносит удовольствие и мотивацию.
Важно иметь успешный опыт, чтобы перейти на следующий уровень.

Стажировки и удаленная работа

58:56

Стажировки часто начинаются с успешных проектов.
Некоторые компании не разрешают удаленную работу, что может быть проблемой.
Важно понимать, подходит ли вам компания с точки зрения удаленной работы.

Бюрократия и мотивация

1:00:54

В компаниях с бюрократией важно понимать, зачем вы там работаете.
Бюрократия может быть как проблемой, так и преимуществом.
Задавайте себе вопросы о мотивации и целях работы в компании.

Выбор компании для роста

1:04:48

Для джунов лучше выбирать компании с продуктами, которые вам нравятся.
Работайте над продуктами, которые вам близки, чтобы расти быстрее.
Выбирайте компании с проблемами, чтобы предложить свои решения и вырасти.

Обучение и рост через людей

1:06:45

Для обучения лучше искать конкретных людей, а не компании.
Рост зависит от личности руководителя.
Пишите конкретным людям, чтобы узнать о возможностях работы.

Портфолио и его важность

1:09:42

Портфолио должно быть понятным и информативным за 5 секунд.
Покажите свои лучшие работы и проекты.
Избегайте случайных ссылок и папок, чтобы не запутать нанимающего менеджера.

Как показать продукт

1:12:38

Не скрывайте, что проект выдуманный.
Лучше показать реальный проект, который вы тестировали на людях.
Важно, чтобы проект приносил пользу и решал реальную задачу.

Что показать эйчару

1:13:36

Покажите, что вы уже сделали что-то значимое в дизайне.
Важно иметь портфолио, но можно показать и реальные проекты.
Фриланс помогает показать ваши навыки и полезность для заказчика.

Нетворкинг и менторы

1:14:34

Налаживайте контакты и ищите менторов.
Менторы могут помочь вам расти и развиваться.
Важно быть готовым к сотрудничеству и учиться у опытных людей.

Влияние генеративных механизмов

1:16:34

Генеративные механизмы ударят по дизайнерам начального уровня.
Они могут выполнять работу быстрее и дешевле.
Дизайнерам нужно адаптироваться и учиться новым инструментам.

Будущее дизайна

1:18:29

Генеративные механизмы могут помочь в создании интерфейсов.
Нейронные сети могут генерировать и тестировать интерфейсы.
Дизайнеры должны быть готовы к изменениям и учиться новым навыкам.

Заключение и обратная связь

1:21:26

Подписывайтесь на канал и оставляйте обратную связь.
Следующий дизайнер расскажет о мотивации.
Желаем удачи и хорошего вечера.