Порядок внедрения профессиональных стандартов в компании. Пошаговый алгоритм

0:19

Валентина Митрофанова, руководитель отдела кадров, рассказывает о системе "Кадры" и ее использовании в компании.
С 1 июля 2016 года все организации, включая коммерческие, обязаны применять профессиональные стандарты.

5:42

Реестр профессиональных стандартов ведет Минтруд, на сайте можно найти около 600 стандартов.
Отраслевые советы курируют разработку профессиональных стандартов в своей отрасли.

7:32

В следующем году в России запускается система независимой оценки профессиональной квалификации.
Важно понимать, что это может повлиять на работу компании и требовать дополнительных действий.

8:33

Внесены изменения в трудовой кодекс, касающиеся письменного мотивированного отказа в приеме на работу и квалификационных характеристик.
Теперь работодатели обязаны проводить аттестацию при сокращении численности, сокращении штата, переводах и отказе в приеме на работу.

11:23

Профессиональные стандарты определяют квалификационные требования для работников.
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты при формировании кадровой политики, аттестации, обучении, разработке должностных инструкций, тарификации и нормировании.
В 2016 году оплата труда будет зависеть от квалификационного уровня по профессиональному стандарту.

13:44

Профессиональный стандарт "Управление персоналом" определяет квалификационные уровни от 1 до 7, где 7 - уровень стратегических управленцев.
Главный бухгалтер имеет квалификационный уровень 6, а руководитель структурного подразделения в области управления персоналом - 7.
Работникам с высоким квалификационным уровнем (6-7) необходимо оправдывать свои требования и знания.

15:11

В мае 2016 года был подписан закон №122-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс.
В частности, добавлены две новые статьи: 195.2 и 195.3.
Статья 195.2 устанавливает, что правительство будет устанавливать тождественность наименований должностей в профессиональных стандартах и единых классификационных справочниках.

17:00

Профессиональные стандарты разрабатываются инициативной группой, проходят процедуру общественных обсуждений и утверждаются приказом министерства труда.
Если в трудовом кодексе, иных федеральных законах и иных нормативно-правовых актах установлены квалификационные требования, то профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.
Если же квалификационные требования не установлены, то профессиональные стандарты могут быть использованы как основа для установления своих квалификационных характеристик.

19:58

Задача номер один - привести в соответствие наименование должностей в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
Задача номер два - проверить своих людей на соответствие базовым характеристикам, установленным в профессиональном стандарте.
Решение вопроса по образованию должно быть решено до 1 июля 2016 года.

Ключевые темы и таймкоды