«Опыт производственной кооперации в сфере информационных технологий». Лекция Рустама Гусейнова

История Рустама Гусейнова

0:00

Рустам Гусейнов рассказывает о своем опыте работы в сфере кибербезопасности и о том, как он пришел к идее кооперативов.
Он объясняет, что в его жизни были периоды, когда он работал в государственных структурах, коммерческих компаниях и аудиторских фирмах.

Переход к кооперативу

8:36

Рустам рассказывает о том, как его фирма попала под санкции США и как это привело к его переходу к кооперативу.
Он объясняет, что благодаря этому опыту он понял, что проблемы не в государстве или рынке, а в авторитаризме и неэффективном управлении.

Диверсификация рисков и кооперативы

11:25

Рустам рассказывает о своем опыте диверсификации рисков, работая на нескольких работах и нанимая нескольких работодателей.
Он приходит к выводу, что кооперативы могут быть эффективным способом диверсификации рисков и управления своей жизнью.

Воспоминания о работе в коммерческой фирме

13:20

Автор рассказывает о своем опыте работы в коммерческой фирме, где он был одним из сотрудников.
Он описывает, как они проводили время на веранде, курили кальян и ели закуски, в то время как другие сотрудники красили забор и трудились на благо поместья.
Он также упоминает о том, как они играли с собакой на пруду, и как один из них топил собаку, что вызвало у автора неприятные воспоминания о романе Достоевского "Преступление и наказание".

Решение стать совладельцем фирмы

14:54

Автор рассказывает о своем решении стать совладельцем фирмы, где он работал, и о том, как он пытался убедить других сотрудников присоединиться к нему.
Он объясняет, что мог бы получать больше денег, если бы имел юридическое лицо, и что он мог бы жить припеваючи, получая десять миллионов в год.

Создание кооператива

18:01

Автор рассказывает о том, как он и другие фрилансеры решили создать кооператив, чтобы облегчить свою работу и вхождение в клиентов.
Он упоминает о своем опыте работы в авторитарных государственных и коммерческих фирмах, и о том, как они хотят избежать повторения этих ошибок в кооперативе.
Он также объясняет, что кооператив является противоположностью обычной частной фирмы и частной собственности, и что он более прогрессивен с точки зрения роста свободы и влияния человека в организации.

Создание производственного кооператива

21:50

Участники учредили конференцию и подключились к работе площадки "Цифровой социализм".
Изучили законодательство, нашли юриста и бухгалтера, написали проект устава.
Зарегистрировали кооператив "Кооператив специалистов по кибербезопасности в России".

Работа кооператива

27:07

Занимаются сферой услуг: методология и комплайнс, инженерно-технические работы, аутсорсинг.
Аккредитовались в Минцифре, заключили рамочный договор с Тинькофф Банком.

Гипотеза и стратегическая цель

30:05

Гипотеза о том, что современное общество плохо справляется с задачей экономики и обеспечения счастья человеческого.
Стратегическая цель: тиражирование опыта производственного кооператива для эффективного производства и распределения благ.

Проблемы современного мира

32:04

Видео обсуждает проблемы современного мира, связанные с ухудшением ситуации и неэффективностью управления.
Упоминается фильм "Не смотрите наверх", который отражает актуальную проблему.

История и техно-гуманитарный баланс

33:49

Обсуждается история и понятие техно-гуманитарного баланса, которое описывает, как человечество приспосабливается к новым технологиям и культуре.
Упоминается теория Окопа Назаритяна, который изучал историю и процессы управления.

Глобальные риски и поиск нового баланса

35:34

Обсуждаются глобальные риски и необходимость поиска нового баланса между технологиями и культурой.
Упоминаются примеры из истории, когда человечество находило и теряло баланс.

Альтернативы и сценарии развития

37:14

Обсуждаются альтернативы развития общества: снизу, через самоуправляемые организации и сверху, через централизованное управление.
Упоминается возможность создания безопасного мира, защищенного от угроз сверху.

Альтернативы и ограничения субъектности

40:23

В видео обсуждается, что уже сейчас проводятся исследования по изменению генома человека, а также изучаются технологии формирования желаний и воздействия на желания человека.
Вторая тенденция - это ограничение субъектности и консервация неравных отношений.

Кооперативы и организационный дизайн

47:09

В видео говорится о том, что главная задача - протестировать организационный дизайн, подходящий для организации самоуправляемого коллектива на 10-100 человек.
Обсуждаются кейсы кооперативов и примеры успешных организационных дизайнов, таких как кибербезопасность и айтишный кооператив.

Распространение и сценарии успеха

51:13

В видео говорится о том, что после тестирования и упаковки опыта, можно попробовать распространить его на рынок фриланса и прикарной занятости.
Обсуждаются сценарии успеха: от создания сети кооперативов до полного провала.

Выбор организационно-правовой формы

54:49

Участники видео обсуждают выбор организационно-правовой формы для своего кооператива.
Они объясняют, что выбрали производственный кооператив из-за его преимуществ, таких как возможность продавать свои услуги заказчикам и возможность привлекать новых членов.
Они также обсуждают, что производственный кооператив позволяет им быть более автономными и гибкими, чем потребительский кооператив.

Проблемы и вызовы

58:00

Участники видео говорят о проблемах, связанных с выбором производственного кооператива, таких как сложность привлечения банков и других коммерческих организаций в качестве членов кооператива.
Они также обсуждают сложности, связанные с лицензированием и аккредитацией, и как они преодолевают эти препятствия.

Дорожные карты и перспективы

1:05:14

Участники видео говорят о том, что они могут нарисовать дорожную карту для создания кооперативной организации, если все пройдет хорошо.
Они также обсуждают, что кооперативы могут быть использованы для оптимизации налоговой базы и управления компанией.

Кооперативы и их роль в обществе

1:07:26

Участники кооперативов требуют не только профессионализма, но и понимания философии и этики.
Руководство кооперативов заботится о развитии сотрудников, проводя мероприятия и помогая им развиваться в разных сферах.

Работа в кооперативе и его влияние на сознание

1:10:18

Кооперативы транслируют культурные практики, которые могут изменить сознание людей.
Важно объяснить людям, что кооператив - это не секта, а новая форма организации, которая может быть полезной для общества.

Причины, по которым люди не хотят работать в кооперативе

1:18:01

Люди не готовы к самоуправлению и равенству, так как привыкли к иерархичным схемам.
Безопасность и ментальные травмы из 90-х также могут быть причинами отказа от кооперативов.
Молодые люди не могут понять, о чем речь, так как у них нет опыта жизни в тоталитарной среде.

Организационно-правовая форма и неделимый фонд

1:21:42

В законе нет организационно-правовой формы "производственный кооператив", но кооперативы могут быть созданы через другие юридические лица.
Неделимый фонд - это имущество, которое используется для воспитания коллективизма и консолидации кооператива.

Выплаты пайщикам и распределение дивидендов

1:25:44

Выплаты пайщикам делятся на две части: зарплата и дивиденды.
Дивиденды привязаны к размеру паевого взноса, но пока не выплачивались.

Регистрация пайщиков и кооперативная сеть

1:30:02

Зарегистрировано шесть пайщиков, ядро состоит из десяти человек, всего в кооперативной сети 28 человек.

Инвестиции в человеческий капитал и кооперативный идеал

1:30:40

Инвестиции в человеческий капитал могут быть сделаны как в рамках кооперативной формы, так и в рамках обычной фирмы.
Кооперативы рождаются из духовной потребности людей стать лучшими версиями себя, а не из-за финансового благополучия.

Изгнание из кооператива

1:32:23

В кооперативе есть возможность изгнания, если человек не устраивает коллектив.
Изгнание происходит на общем собрании пайщиков, где они голосуют за исключение.

Горизонтальное управление и коммуникационные издержки

1:33:30

Горизонтальное управление может быть более токсичным, чем иерархическое.
Риттеры (участники кооператива) должны уметь отстаивать свою точку зрения и общаться с другими участниками.

Проблемы и подводные камни

1:36:51

За полгода существования кооператива не было фундаментальных проблем.
Были сложности с регистрацией и аккредитацией юрлица, а также с отчетностью и налогообложением.

Возможность бартерной трудовой системы

1:38:13

Кооператив не рассматривает возможность обмена трудовыми вкладами с клиентами.
Пока что клиенты не хотят становиться пайщиками, и кооператив не видит в этом необходимости.

«Опыт производственной кооперации в сфере информационных технологий». Лекция Рустама Гусейнова

Ключевые темы и таймкоды

История Рустама Гусейнова

Переход к кооперативу

Диверсификация рисков и кооперативы

Воспоминания о работе в коммерческой фирме

Решение стать совладельцем фирмы

Создание кооператива

Создание производственного кооператива

Работа кооператива

Гипотеза и стратегическая цель

Проблемы современного мира

История и техно-гуманитарный баланс

Глобальные риски и поиск нового баланса

Альтернативы и сценарии развития

Альтернативы и ограничения субъектности

Кооперативы и организационный дизайн

Распространение и сценарии успеха

Выбор организационно-правовой формы

Проблемы и вызовы

Дорожные карты и перспективы

Кооперативы и их роль в обществе

Работа в кооперативе и его влияние на сознание

Причины, по которым люди не хотят работать в кооперативе

Организационно-правовая форма и неделимый фонд

Выплаты пайщикам и распределение дивидендов

Регистрация пайщиков и кооперативная сеть

Инвестиции в человеческий капитал и кооперативный идеал

Изгнание из кооператива

Горизонтальное управление и коммуникационные издержки

Проблемы и подводные камни

Возможность бартерной трудовой системы