Право - это система норм, установленных государством и охраняемых его принудительной силой.
Признаки права: система взаимосвязанных норм, распространяется на всех граждан, общеобязательность, формальная определенность, устанавливается государством.
Право как разновидность социальных норм свойственно только обществу с государством.
Административное право регулирует поведение в общественных местах и отношения в сфере государственного управления.
Принципы административных правоотношений: неравенство воль сторон, подчиненность воли одной стороны другой, юридическое неравенство сторон и обязательное выполнение правил и требований.
Административное правонарушение — это виновное действие или бездействие, посягающее на порядок управления, общественный порядок, собственность или права и свободы граждан.
Посягающие на общественный порядок: мелкое хулиганство, нарушение пожарной безопасности, правил приобретения оружия, распространение экстремистских материалов, нарушение правил поведения зрителей спортивных соревнований.
Посягающие на права граждан: препятствие осуществлению избирательного права, нарушение законодательства о труде и правил охраны труда, нарушение права на образование.
Посягающие на институты государственной власти: неисполнение распоряжения судьи, нарушение порядка использования государственных символов, незаконное ношение государственных наград.
Нарушение правил охраны водных объектов, атмосферного воздуха, использования лесов, санитарной пожарной безопасности.
Административная ответственность наступает с 16 лет, виды наказаний: предупреждение, административный арест, лишение специального права, административный штраф.
Трудовой договор может прекратиться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв на военную службу, смерть работника или работодателя, наступление чрезвычайных обстоятельств.
Работодатель может уволить работника при ликвидации организации, сокращении штатов, несоответствии занимаемой должности, неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, появлении на работе в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны, хищении.
При первом поступлении на работу заводится трудовая книжка, в которую заносятся сведения о работнике, выполняемых обязанностях, переводах и увольнении.
В трудовую книжку также вносятся данные о награждениях за успехи в работе.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними
Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних установлена в зависимости от возраста.