Как пройти собеседование - BRAINSTORM IT STAND

YOUTUBE · 22.11.2025 03:53

Ключевые темы и таймкоды

Страхи на собеседованиях

0:10

Участники обсуждают свои страхи на собеседованиях, включая ожидание от компании, неподготовленность кандидата, страх признать свою некомпетентность и неправильный выбор кандидата.

Собеседование как с позиции соискателя, так и с позиции интервьюера

7:45

Участники делятся своим опытом прохождения и проведения собеседований, включая страх не найти подходящего кандидата, страх не справиться с ролью интервьюера и страх не понять, подходит ли кандидат для компании.

Советы и рекомендации

10:04

Участники предлагают советы и рекомендации для соискателей и интервьюеров, включая важность признания своей некомпетентности, поиск обратной связи и подготовку к собеседованию.

Страхи на собеседовании

12:20

Основные страхи: оказаться недостаточно хорошим для вакансии, ошибиться, не подойти к вакансии, не проявить себя с лучшей стороны, страх отказа и не проявить себя.

Собеседование с Юлей

15:19

Юля рассказывает о своем опыте собеседования, когда она пришла из ресторанного бизнеса и не знала аудиторию.
Страх облажаться, не понять вопросы, страх неизвестности и потери стабильности.

Собеседование с Эриком

17:30

Эрик рассказывает о своем опыте, когда он готовился к собеседованию и боялся, что компания не достойна его.
Страх отказа и не проявить себя с лучшей стороны.

Кейсы с собеседованием

21:10

Первый кейс: человек на собеседовании падает с пеной изо рта, Юля звонит в скорую и просит помощи.
Второй кейс: человек на собеседовании начинает краснеть, Эрик предлагает сделать паузу и продолжить позже.

Обсуждение стресса и страха на собеседовании

24:33

Участники обсуждают, как стресс и страх могут влиять на поведение человека на собеседовании.
Упоминается имитация эпилепсии на собеседовании в компании Хайникен.

Страхи и барьеры на собеседовании

30:55

Участники обсуждают страхи и барьеры, которые могут возникнуть у соискателя и у интервьюера на собеседовании.
Обсуждаются примеры из практики и советы по преодолению страхов и барьеров.

Обсуждение опыта и развития

36:40

Кандидат пытался улучшить работу команды, предлагал идеи и предложения, но они были отвергнуты.
Кандидат пытался пройти курсы от онлайн-площадки, но ему отказали в финансировании.

Честность и самокопание

45:57

Кандидат должен быть честным и не бояться говорить о своем прошлом опыте и причинах ухода.
Важно не пытаться фильтровать свои слова и быть максимально открытым.

Резюме и мнение о кандидате

48:37

Если бы такой кандидат пришел на собеседование, то его честность и готовность развиваться были бы плюсом.
Важно учитывать, что в разных компаниях могут быть разные условия обучения и возврата средств.

Обсуждение кейсов и страхов

49:05

Обсуждение кейсов, когда кандидаты не дорабатывают или делают что-то неправильно, и как это может повлиять на собеседование.
Важность быть готовым к вопросам о ценностях, инициативах и конфликтах на собеседовании.

Страхи и ожидания от собеседования

57:00

Страх сделать неправильный выбор в ограниченной информации и страх неадекватных кандидатов.
Важность диалога и взаимного выбора на собеседовании.

Страхи на собеседованиях

59:24

Участники обсуждают свои страхи на собеседованиях, включая страх ошибиться, страх некомпетентности, страх неадекватности собеседника и страх упущенного.
Они подчеркивают, что эти страхи неизбежны, но с ними можно справиться, если работать над собой и своим подходом к собеседованию.

Советы для успешного собеседования

1:04:03

Участники советуют не бояться и не пытаться понравиться всем, а также не соглашаться на работу, которая не подходит.
Они рекомендуют готовиться к собеседованиям, задавать вопросы, быть уверенным в себе и не бояться обратной связи.
Они также подчеркивают важность уважения к себе и своей ценности на собеседовании.