Введение 0:10 Михаил Гребенюк рассказывает о 13 ошибках, которые могут совершить кандидаты на собеседовании. Эти ошибки могут помешать попасть в компанию мечты. Видео полезно как для кандидатов, так и для руководителей компаний.
Ошибка 1 - Опоздание 0:53 Компания выбирает кандидата, а не наоборот. Опоздание на собеседование показывает неуважение и отсутствие дисциплины. Важно звонить и извиняться за опоздание, чтобы показать лидерские качества.
Ошибка 2 - Не подготовиться к собеседованию 2:50 Подготовка к собеседованию включает изучение сайта, соцсетей, продуктов компании. Знание о компании повышает шансы на трудоустройство. Пример: кандидат, который подготовился, вызывает больше уважения.
Ошибка 3 - Плохо выглядеть 3:50 Внешний вид кандидата важен, особенно для бизнес-ассистентов. Пример: ухоженная девушка на собеседовании, но в растянутом худи. Внешний вид показывает уважение к компании и повышает шансы на успех.
Ошибка 4 - Не упаковать резюме 5:45 Резюме должно быть аккуратным и информативным. Пример: шаблонное резюме с неопрятной фотографией. Резюме должно привлекать внимание и вызывать желание пообщаться.
Ошибка 5 - Переходить на "ты" 6:38 Переход на "ты" без разрешения работодателя может испортить репутацию. Пример: компания "Резалтинг" требует общения на "вы" для сохранения дистанции. Важно соблюдать корпоративные правила и не нарушать их.
Ошибка 6 - Не отвечать на поставленный вопрос 7:37 Важно кратко и по существу отвечать на вопросы. Пример: кандидат рассказывает о себе, но не отвечает на вопрос о своем опыте. Мгновенное воспроизведение информации показывает профессионализм кандидата.
Честность и трудовая дисциплина 9:36 Автор призывает зрителей ставить лайки, если видео им нравится. Обсуждается ошибка, когда сотрудник идет на собеседование в другую компанию, не предупредив об этом. Автор считает это нечестным и сравнивает с воровством.
Политика замены сотрудников 10:35 Автор не начинает искать замену сотруднику, пока не объявит ему о "красной зоне". Это позволяет сотруднику попробовать реабилитироваться. Автор призывает владельцев компаний следовать этой политике.
Подход "ваншот-ван кил" 11:34 Автор рекомендует искать одну компанию и делать все возможное, чтобы туда попасть. Он делится своим опытом успешного трудоустройства в разные компании. Подчеркивается важность настойчивости и упорства в достижении цели.
Обратная связь и адаптация 12:33 Автор критикует сотрудников, которые дают негативную обратную связь, не разобравшись в ситуации. Это снижает репутацию и может привести к увольнению. Важно сначала погрузиться в работу, чтобы дать конструктивную обратную связь.
Честность на собеседовании 13:32 Автор подчеркивает важность честности на собеседовании. Сильные владельцы компаний и топ-менеджеры могут распознать ложь по мимике и поведению. Честность подкупает и делает кандидата более привлекательным.
Вовлеченность и заинтересованность 14:25 Автор сравнивает собеседование с первым свиданием и подчеркивает важность вовлеченности. Невостребованные кандидаты могут раздражать рекрутеров и владельцев компаний. Важно быть активным и заинтересованным на собеседовании.
Выполнение обещаний 15:26 Автор приводит пример кандидата, который не выполнил обещание пройти тест. Невыполнение обещаний снижает репутацию кандидата. Важно выполнять все договоренности и не забывать о них.
Излишняя активность 16:25 Автор критикует кандидатов, которые слишком активны и агрессивны на собеседовании. В компании нужны вовлеченные и заряженные сотрудники, а не шуты. Излишняя активность может быть неуместной в бизнесе.
Заключение 17:24 Автор подчеркивает важность первого впечатления на собеседовании. Ошибки на собеседовании могут повлиять на карьеру и лояльность команды. Призывает зрителей делиться своими мнениями и опытом в комментариях.
