Марта Майноу и Ребекка Они о здоровье ведущих

YOUTUBE · 01.12.2025 08:44

Ключевые темы и таймкоды

Вступление

0:08
  • Декан юридического факультета Гарварда Марта Минноу и генеральный директор и основатель проекта "Здоровье" Ребекка Они присутствуют на мероприятии.
  • Ребекка Они рассказывает о своем опыте работы в юридической службе и о том, как она начала проект "Здоровье".

История проекта "Здоровье"

4:17
  • Ребекка Они объясняет, что проект "Здоровье" начался с ее работы в юридической службе, где она столкнулась с проблемами здоровья и бедности.
  • Ребекка рассказывает о своем знакомстве с Барри Цукерманом, деканом педиатрии в Бостонской городской больнице, и о том, как он вдохновил ее на создание проекта "Здоровье".
  • Ребекка и Джефф Перселл, юрист, начинают проект "Здоровье", который направлен на удовлетворение неклинических потребностей пациентов.
  • Ребекка говорит о том, как Джефф Перселл поддержал ее идею и дал ей благословение на воплощение ее видения в жизнь.

Разговор о работе и обучении

11:08
  • Рассказывается о том, как автор училась и работала в медицинской сфере, о том, как она проводила беседы с врачами и пациентами, и о том, как она пришла к созданию организации Project Health.
  • Обсуждается важность рефлексии и обучения на протяжении всей жизни, а также то, как это помогает в работе и в развитии организации.

Название и ценности организации

16:20
  • Рассказывается о том, как название Project Health больше не используется, и о том, что организация теперь называется Project Health Institute.
  • Обсуждаются ценности организации, такие как постоянное и смелое обучение, и то, как они помогают в работе и развитии организации.

Рефлексия и обучение на работе

18:13
  • Обсуждается важность рефлексии на работе, как для понимания контекста, так и для создания условий для высказывания и получения помощи.
  • Рассказывается о том, как рефлексия помогает в развитии более глубокого понимания работы и в создании условий для обучения и развития.

Обучение и наставничество

19:30
  • Говорящий обсуждает важность обучения и наставничества для развития лидерских навыков и управления организацией.
  • Она подчеркивает, что обучение и наставничество помогают ей идти в ногу с изменениями в организации и быть готовой к новым вызовам.

Стратегическое планирование и цели

22:43
  • Говорящий рассказывает о процессе стратегического планирования и целях организации, включая изменение системы оказания медицинской помощи и привлечение волонтеров.
  • Она также обсуждает важность разработки теории и действий для привлечения новых лидеров и изменения системы здравоохранения.

Управление временем и баланс

27:26
  • Говорящий говорит о сложностях управления временем и балансе между эффективностью организации и контекстом, в котором она работает.
  • Она обсуждает важность итеративного цикла между внутренними процессами и внешними контекстами для достижения правильного баланса.

Влияние подключения к ресурсам на здоровье

30:21
  • Вопрос о том, как подключение к ресурсам влияет на здоровье, остается без ответа.
  • Социальные работники не занимаются улучшением качества, отслеживанием и сбором данных.

Плательщики и отчетность

34:12
  • Плательщики, такие как учреждения здравоохранения, определяют стратегический выбор организации.
  • Ответственность перед командой сотрудников и спонсорами.

Вера в инновации и результаты

36:59
  • Задача организации - показать, что их модель может работать и что могут появиться инновации.
  • Вера врачей и руководителей больниц в возможности оказания медицинской помощи.

Работа с людьми, которые хотят работать

38:20
  • Автор говорит о том, что работает только с теми людьми, с которыми хочет работать, и это приносит глубокое удовлетворение.
  • Она также отмечает, что важно быть честными с донорами и не притворяться, что все хорошо, когда это не так.

Определение неудовлетворенных ресурсов для семей

43:32
  • Автор рассказывает о том, как они помогают семьям определить их потребности в ресурсах и как они работают с социальными работниками для решения более сложных проблем.
  • Они также внедрили новую систему баз данных для отслеживания обращений к ресурсам и анализа барьеров для доступа к ним.

Развитие карьеры и ребрендинг

46:04
  • Автор рассказывает о своем карьерном пути и о том, как она решила вернуться в project health после стратегического обзора и ребрендинга.
  • Она подчеркивает важность быть честным и открытым в своей работе и не использовать жаргонные слова, такие как "целостный" или "интегрированный".

История и инновации

47:42
  • Рассказывать истории о своем опыте и развитии проекта "Здоровье" для пациентов и врачей.
  • Использовать аналогии и простые формулировки для лучшего понимания и внедрения инноваций.

Юридическая школа и предпринимательство

52:37
  • Создание социального венчурного фонда для поддержки стартапов студентов юридической школы.
  • Привлечение новаторов и поддержка ядра юридического образования.

Прыжки и шаги

56:10
  • Важно иметь и то, и другое: прыжок и шаг для достижения целей.
  • Необходимость перепрыгнуть пропасть и делать шаги для достижения успеха.

Работа с пациентами и их семьями

57:59
  • Врачи отделения неотложной помощи выполняют функции врачей первичной медицинской помощи, помогая пациентам и их семьям.
  • Врачи отделения неотложной помощи помогают пациентам в процессе поиска медицинского учреждения и врача первичной медицинской помощи.

Привлечение врачей и других специалистов

59:55
  • 65% волонтеров проходят предварительную медицинскую подготовку или намерены заниматься здравоохранением.
  • Врачи, обслуживающий персонал и медсестры участвуют в обучении ординаторов и интеграции в систему обучения ординаторов.

Работа с сообществами и привлечение местных жителей

1:02:59
  • Взаимодействие с сообществами и привлечение людей из местного сообщества для работы в справочных службах.
  • Опыт работы с пациентами и их семьями, а также взаимодействие с местными организациями и общественными организациями.

Подбор персонала для службы помощи семьям

1:05:00
  • Студенты колледжей, члены местных сообществ, пенсионеры и другие непрофессиональные медицинские работники могут работать в службе помощи семьям.
  • Студенты колледжей привлекаются из-за их потенциала для изменения лидерства в секторе здравоохранения.

Взаимодействие с общественными ресурсами

1:07:37
  • В видео обсуждается важность взаимодействия с общественными ресурсами для расширения возможностей клиник в удовлетворении потребностей пациентов.
  • Студенты колледжа, которые доступны и не пугливы, могут стать ценным ресурсом для клиник, так как они имеют неограниченное время для работы с семьями и установления взаимопонимания.

Координация ресурсов и время

1:08:37
  • Координаторы ресурсов и волонтеры играют важную роль в формировании связей и взаимоотношений с общественными организациями, что позволяет более эффективно направлять семьи к ресурсам.
  • Время является важным преимуществом использования студентов колледжа в качестве рабочей силы, так как они могут проводить больше времени на улице, встречаясь с организациями и лидерами общественных ресурсов.

Юридические вопросы и изменения в системе здравоохранения

1:10:12
  • Автор видео, имея юридическое образование, хотела бы изменить закон, который облегчил бы ее работу, и считает, что система здравоохранения должна быть сосредоточена на том, что она должна делать, а не на том, что должна возмещать система здравоохранения.
  • Она предлагает, чтобы medicaid возмещала расходы на подключение пациентов к ресурсам, юридические услуги и другие виды помощи, которые позволяют семьям вести переговоры со своими арендодателями и другими организациями для улучшения условий жизни.
Похожие пересказы
"Ребекка" Демиса Руссоса. 1975 Демис Руссос - Ребекка
YOUTUBE 28.11.2025
Audi Ur-Quattro: легенда о четырёх ведущих | Тест и история
YOUTUBE 30.11.2025
Конфликты ведущих, фейковые герои, фрики / Обратная сторона «Давай Поженимся!»
DZEN 29.11.2025
Провальный тюнинг от ведущих Top Gear
YOUTUBE 28.11.2025