Вебинар с Хюэ Тео: 16 Практических советов для Вашей творческой карьеры

YOUTUBE · 30.11.2025 05:29

Ключевые темы и таймкоды

Обзор ситуации в индустрии развлечений

0:02

В 2020-2021 годах наблюдался устойчивый рост в индустрии развлечений, но затем мировая экономика начала замедляться.
Пандемия и рост процентных ставок привели к массовым увольнениям в индустрии развлечений.

Текущая ситуация и влияние на рынок труда

2:31

Увольнения затронули крупные компании, особенно студии, которые были куплены более крупными компаниями.
14% увольнений связаны с искусством, 66% уволенных сотрудников старше 31 года.
Текущая ситуация на индивидуальном уровне: дополнительные неоплачиваемые обязанности, высокая конкуренция за ограниченное количество вакансий, искусственное ограничение зарплат.

Практические шаги и конкурентное преимущество

7:33

Приобретение дополнительных навыков и уверенность в выполнении новых задач дает конкурентное преимущество на рынке труда.
Разрыв в навыках, потеря квалифицированных специалистов, бюджетные ограничения, сокращение объемов работ и отмена проектов создают трудности для мелких разработчиков и стартапов.
Восстановление мировой экономики и доступность денег на рынке могут помочь возродить индустрию развлечений.

Практические шаги для укрепления своего положения

9:32

Создание портфолио и присутствие в Интернете.
Повышение уровня навыков, включая коммуникативные навыки и умение договариваться.
Развитие навыков и применение их на практике.
Финансовая грамотность: понимание расходов, экономия и пассивный доход.

Практические шаги для занятых людей

13:11

Соблюдение распорядка дня, обновление портфолио и присутствие в Интернете.
Уделение времени навыкам, личной работе и общению с людьми.
Подача заявок на работу и развитие навыков с творческой точки зрения.
Общение в социальных сетях и общение в сети для нетворкинга.

Нетворкинг и общение

18:57

Важно уделять внимание и помогать другим студентам, чтобы они чувствовали себя ценными и полезными.
Необходимо расширять свои навыки общения и нетворкинга, чтобы стать более привлекательным для работодателей.

Портфолио и социальные сети

21:18

Портфолио должно соответствовать занимаемой должности и отражать навыки и опыт.
Важно обновлять портфолио каждые две недели и использовать его для демонстрации своих навыков.
В социальных сетях нужно быть вежливым и полезным для других, отвечать на комментарии и сообщения.
Участвовать в художественных группах, конкурсах и кампаниях с хэштегами для узнаваемости и роста в социальных сетях.

Приобретение навыков

27:28

Совершенствование текущих навыков и добавление новых для получения конкурентного преимущества на рынке.
Общение с людьми из отрасли, получение обратной связи и усердная работа для улучшения качества.

Коммуникативные навыки

32:34

Активное слушание, вербальное и письменное общение, невербальное общение (тон голоса, жесты, выражение лица).
Организация и структурирование мыслей, точка зрения, профессиональный тон голоса.
Составление электронных писем с четкой темой, структурой и без эффекта "стены текста".
Обращение к людям по имени, использование приложений и подписей для избежания спама.

Переговоры и стили ведения переговоров

37:35

Важно структурировать электронное письмо и грамотно обращаться к людям.
Различные стили ведения переговоров: сотрудничество, выигрыш-проигрыш, избегание, компромисс.
Сотрудничество - наилучший результат долгосрочного сотрудничества.
Избегать неразумных компромиссов, которые усиливают враждебность и приводят к плохим чувствам.

Практические шаги и применение

42:53

Установить свои не подлежащие обсуждению принципы и ценности.
Гибкие моменты для переговоров: компенсация и льготы, зарплата, обучение и развитие, условия работы, срочный контракт, договорная свобода заниматься сторонними проектами.
Зона входа: сосредоточиться на одном аспекте, стать специалистом, обновить набор навыков.
Работодатели обращают внимание на соответствие портфолио и художественного стиля.

Подготовка портфолио

46:33

Важно обновить портфолио, чтобы показать свои навыки и прогресс.
Необходимо объяснить свой процесс и подход к работе.

Исследование компании

48:04

Изучить культуру работы, финансовые показатели, историю компании и проекты.
Задать вопросы о ценностях и принципах компании.

Изучение ставок

50:36

Изучить средние ставки на рынке, чтобы установить реалистичные ожидания.
Использовать доски объявлений, агентства по подбору персонала и нетворкинг для поиска работы.

Настойчивость и статистика

53:26

Настойчивость и упорство помогут в поиске работы.
Ожидать, что процесс может занять от одного до трех месяцев.

Процесс подачи заявки на работу

54:53

Подача заявления в определенные месяцы может занять больше времени из-за отсутствия рекрутера.
Важно разработать стратегию на случай, если что-то случится с компанией.

Финансовая сторона вопроса

56:26

Оцените свои расходы, живите не по средствам, создайте резервный фонд и стремитесь покрыть расходы на три-шесть месяцев.
Используйте правило 50/30/20 для распределения бюджета.

Пассивный доход

58:53

Пассивный доход требует значительных активных усилий и времени.
Создание продукта, требующего времени и усилий, может занять два-три года.
Примеры пассивного дохода: продажа цифровых продуктов, обучающие программы, физические продукты, Patreon, канал на YouTube, обмен навыками.