Работодатели задают вопрос о слабых сторонах, чтобы понять, насколько соискатель готов к изменениям и работе над собой.
Ошибки при ответе на этот вопрос: называть черту характера слабой стороной, называть завуалированную сильную сторону, не говорить о своих слабых сторонах.