Введение и цели мероприятия 0:00 Приветствие участников и представление компании Андерсон. Описание тройной программы стажировки Андерсон Трейни Программ. Преимущества работы в компании: стабильный доход, востребованность, свобода передвижения.
Представление спикеров и программы 0:52 Представление двух спикеров: Дарья Крепкина и другие. Описание программы: обучение, отбор, трудоустройство. Призыв задавать вопросы во время эфира.
Введение в компанию Андерсон 2:37 Описание компании Андерсон: аутсорсинг цифровых решений. География и проекты компании. Рейтинг компании по отзывам клиентов.
Программа стажировки 4:52 История программы с 2016 года. Успехи программы: более 2500 стажеров, 70% стали сотрудниками. Текущие планы компании: фокус на развитие в Европе.
Направления обучения 6:52 Описание направлений обучения: разработка, софт-девелопмент, бизнес-аналитика, тестировщики, дизайн, DevOps, проект-менеджеры. Важность подачи заявки, даже если набор закрыт.
Процесс отбора кандидатов 7:52 Этапы отбора: заполнение анкеты, формирование условий обучения, проверка уровня английского, предварительная оценка технических знаний, общее интервью, техническое собеседование. Важность каждого этапа и возможность получения рекомендаций.
Заключение 12:28 Завершение отбора и важность технического собеседования. Возможность повторного прохождения этапов для улучшения знаний. Заинтересованность компании в кандидатах.
Этапы обучения 12:58 Обучение состоит из нескольких этапов, называемых стейджис. Первый этап: онлайн-курсы или онлайн-консультации с ментором. Второй этап: интенсивы или теоретический тренинг с ментором. Третий этап: лаборатория для хард-лейвел кандидатов. Кандидатам будет предложен наиболее подходящий этап для старта обучения.
Введение и первый этап обучения 14:13 Кандидаты на стажировку проходят все этапы обучения. Первый этап требует начальных теоретических знаний. Обучение не подходит для тех, кто не определился с направлением.
Варианты обучения на первом этапе 15:13 Онлайн-курсы: лекции без проверки домашних заданий. Онлайн-консультации с ментором: разовые встречи для оценки прогресса. Образовательные онлайн метапы: обсуждение и мозговой штурм для дизайнеров.
Второй этап обучения 17:05 Средний уровень теоретических знаний и первые попытки практики. Интенсив: занятия в малой группе с проверкой домашних заданий. Теоретический тренинг: индивидуальные занятия с ментором и практика.
Третий этап обучения 20:05 Высокий уровень теоретических знаний. Теоретическое обучение с еженедельным контролем и практикой на учебном проекте. Тренинги по софт-скиллс и английскому языку.
Преимущества обучения в компании Андерсон 24:56 Профессиональный подход и опытные менторы. Оптимизация программ обучения экспертами. Комплексность развития: теоретические знания, практика, английский язык, презентационные навыки.
Как попасть в программу обучения 26:56 Отправить письмо на указанный email с указанием имени, локации и направления стажировки. Легко и просто, без необходимости составлять сложное резюме. Активно развивающийся телеграм-канал для связи с компанией.
Введение и информация о канале 27:56 Канал публикует наборы, актуальные локации и технологии. Образовательный и развлекательный контент. Сайт Андерсон Пипа содержит информацию о требованиях для стажировок.
Ответы на вопросы зрителей 28:56 Возможность подачи заявки из Беларуси и переезда после стажировки. Процесс обучения: теория, практика, тесты. Практика после обучения: стажировка с минимальной оплатой или трудоустройство.
Вопросы о стажировках и гражданстве 29:56 Возможность подачи заявки из Грузии. Набор на стажировку в России не проводится. Анастасия из Польши: возможность стажировки в HR.
Планы на Беларусь и Польшу 30:56 Ограниченный набор на стажировку в Беларуси. Возможность обучения в Польше и оплата стажировки. Михаил из Днепра: набор на стажировку в Украине.
Удаленная стажировка и опыт 33:48 Возможность удаленной стажировки. Опыт и уровень для участия в программе. Требования после окончания программы для трудоустройства.
Юридические обязательства и критерии успеха 35:48 Юридические обязательства в некоторых локациях. Критерии успеха: успешное прохождение коммерческого проекта. Возможность стать сотрудником раньше окончания стажировки.
Вопросы о стажировке в Польше и Чехии 36:48 Возможность стажировки в Польше с гуманитарной визой. Дистанционное собеседование по скайпу. Отсутствие планов по открытию офиса в Чехии.
Вопросы о законодательстве и тренингах 37:48 Необходимость идентификационного номера для участия в тренингах. Возможность участия в тренингах для граждан Беларуси. Отсутствие планов по запуску тренингов по Forth.
Вопросы о татуировках и работе 39:48 Положительное отношение к татуировкам у сотрудников. Татуировки не мешают работе.
Питание и условия работы 40:47 В компании нет организованного питания, но есть оборудованные кухни для разогрева пищи. Офисы находятся в центре города, где много ресторанов и кафе. Рекомендуется не полагаться только на еду на кухне, а выбирать правильное питание.
Техническое развитие и обучение 41:39 Двигаться по плану технического развития, указанному ресурсным менеджером. Обучение бесплатное, но некоторые этапы могут быть на английском языке. Минимальный уровень английского языка для стажировки - Intermediate.
Требования и условия стажировки 43:39 Знание английского языка - ценное преимущество, но для технических специальностей его может быть недостаточно. Можно подавать заявку из любой локации, включая другие страны. Нахождение в офисе компании приветствуется, но не критично.
Повторные попытки и возрастные ограничения 47:39 Можно подавать заявку повторно, если не прошли тест по английскому языку. Возрастные ограничения: нижний порог - 18 лет, верхний порог отсутствует. Можно подать заявку, даже если уже переехали в другую локацию.
Пропуск уровней и выбор направлений 50:30 Можно пропустить этапы обучения, если знаете материал. Можно выбрать два направления стажировки одновременно, если они связаны. Повторное техническое собеседование возможно после устранения пробелов.
Введение и представление докладчика 54:30 Видеозапись метапа доступна для просмотра в любое время. Дарья благодарит зрителей и представляет Андрея Бушилу, руководителя учебных проектов. Андрей отвечает за передачу практических знаний стажерам.
Учебные проекты и их цели 55:30 Учебные проекты созданы для практического обучения после теоретической подготовки. Продолжительность стажировки составляет четыре месяца. Цель проектов - максимальное погружение в практические задачи и развитие продукта.
Роли и функции участников команды 56:23 Стажер должен понять роли и функции каждого участника команды. Учебный проект помогает снизить психологическую зажатость перед коммерческим проектом.
Хард-скилы и софт-скилы 57:22 Хард-скилы включают технические способности и навыки, развиваемые техлидами. Софт-скилы включают умение взаимодействовать в команде и находить общий язык.
Обучение и взаимодействие в команде 58:22 Обучение включает церемонии скрам и проведение мероприятий для расширения знаний. Стажер знакомится с документацией, командой и задачами.
Оценка стажеров 1:01:52 Введена система оценки стажеров с фидбеками раз в две недели. Оцениваются погруженность в проект, дисциплина, взаимодействие в команде, стрессоустойчивость, скорость и качество решения задач, общее впечатление.
Примеры проектов и перспективы 1:05:51 Примеры проектов: приложение по выбору мерча, банковское приложение. Компания увеличила количество учебных проектов и стажеров с 1 до 19. В компании работают сотрудники из разных сфер, создавая уникальное комьюнити.
Заключение и контакты 1:08:51 Благодарность за внимание и приглашение на стажировку. Контактная информация для вопросов и заявок на стажировку.
