Каналы поиска кандидатов в 2023 году (более 100 вариантов!), где искать, где размещать вакансии?

YOUTUBE · 26.11.2025 07:08

Ключевые темы и таймкоды

Поиск работы через внешние и внутренние источники

0:00

Видео обсуждает различные каналы, через которые соискатели могут искать работу, включая внешние и внутренние источники.
Внешние источники включают в себя сайты по поиску работы, социальные сети, и другие онлайн-платформы.
Внутренние источники включают в себя карьерные страницы работодателей, коллег, кадровый резерв, друзей, знакомых, и программы реферальных рекомендаций.

Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников

7:49

Внешние источники могут быть более дешевыми и быстрыми для подбора персонала, но могут привести к снижению лояльности и более длительной адаптации.
Внутренние источники могут быть более дорогими, но могут повысить лояльность и адаптацию, а также обеспечить более глубокое понимание кандидата.

Использование СМИ и других каналов для поиска работы

10:45

СМИ, включая газеты, журналы, телевидение, и районные стенды, могут быть использованы для поиска работы, но могут быть дорогими и не всегда эффективными.
Другие каналы, такие как листовки и справочники, могут быть недорогими, но также могут иметь низкий уровень эффективности.

Поиск работы через социальные сети

14:44

Работодатели и соискатели могут использовать социальные сети для поиска работы.
Работодатели могут размещать вакансии на определенных сайтах и в группах, связанных с их районом или городом.
Соискатели могут искать работу через группы, связанные с их интересами или районом.

Биржа труда и центр занятости

23:35

Работодатели обязаны размещать вакансии на портале работы в России или в федеральном списке требований к работным сайтам.
Если работодатель принимает на работу нового сотрудника, он должен отправить отчет в единый социальный фонд.
Работодатели могут обращаться к кадровым агентствам для проведения ярмарок вакансий.
Соискателям рекомендуется обращаться к кадровым агентствам только после проверки их репутации и заключения договора.

Поиск работы через сарафанное радио

29:28

Обсуждение различных способов поиска работы, включая сарафанное радио, где друзья и знакомые могут рекомендовать вас работодателю.
Самозанятость как вариант трудоустройства, где вы можете самостоятельно трудоустроиться через приложение и продолжать работать в качестве самозанятого.

Профессиональные выставки и ярмарки

35:18

Профессиональные выставки и ярмарки вакансий, где работодатели могут искать сотрудников, а соискатели могут найти работу.
Примеры профессиональных выставок: Экспо, Чар Экспо, Сколково, форумы и выставки.

Профессиональные сообщества и конкурсы

40:11

Профессиональные сообщества и конкурсы, где работодатели могут обращаться к другим членам сообщества за помощью в поиске сотрудников.
Примеры: бизнес-тренеры, коучи, сообщества маркетологов и айтишников.

Стажировки и волонтерство

43:08

Стажировки и волонтерство как способы поиска работы, где работодатели могут организовать стажировки для соискателей, а соискатели могут напрашиваться на стажировки.
Примеры: волонтерство в общественных организациях, стажировки на базе предприятий.

Поиск работы через социальные сети

45:04

Работодатели могут искать кандидатов через социальные сети, такие как ВКонтакте, Телеграм, и другие.
Соискатели могут использовать социальные сети для поиска работы, но работодатели часто игнорируют их.

Профессиональные сообщества и форумы

47:00

Профессиональные сообщества и форумы могут помочь работодателям найти кандидатов.
Работодатели могут обратиться к профессионалам в своей области за помощью в поиске кандидатов.

Использование социальных сетей для поиска работы

50:54

Работодатели и соискатели могут использовать социальные сети для поиска работы.
Работодатели могут использовать социальные сети для размещения вакансий и привлечения кандидатов.

Использование YouTube и WhatsApp для поиска работы

57:44

YouTube и WhatsApp могут быть использованы для размещения вакансий и поиска кандидатов.
Работодатели могут присоединиться к группам в WhatsApp для поиска кандидатов.

Поиск работы через социальные сети

1:00:41

В Москве 106 млн человек пользуются социальными сетями, из них 10% ищут работу через них.
В России лидируют ВКонтакте и WhatsApp, в Москве - Telegram.
Региональные социальные сети, такие как Вайбер, также популярны.
В социальных сетях можно искать нестандартные каналы, такие как технические соревнования, мероприятия, видеоигры и т.д.

Поиск работы через корпоративные культуры и мероприятия

1:05:33

Корпоративные культуры и мероприятия могут быть эффективным способом поиска работы, особенно для охранников и супервайзеров.
Социальные сети, такие как сайты знакомств, также могут быть использованы для поиска работы, особенно если соискатель и работодатель знакомы.

Реферальные программы

1:09:26

Реферальные программы, где работодатель платит бонус за рекомендацию, могут быть эффективным способом привлечения новых сотрудников.
В России такие программы пока не очень развиты, но за границей они могут приносить значительные суммы.
В Европе и США принято выплачивать деньги за рекомендацию не менее чем через год после начала работы нового сотрудника.

Использование буллинговых запросов

1:15:21

Видео объясняет, как использовать буллинговые запросы для поиска работы.
Примеры: "специалист по кадрам", "кадровый резерв", "кадровое делопроизводство".
Можно использовать синонимы и исключения для более точного поиска.

Расширенный поиск и формулы

1:21:12

Видео показывает, как использовать расширенный поиск и формулы для поиска работы.
Примеры: "кадровый резерв", "кадровое делопроизводство", "специалист по кадрам".
Можно использовать синонимы и исключения для более точного поиска.

Использование буллинговых запросов на конкретных сайтах

1:28:09

Видео объясняет, как использовать буллинговые запросы на конкретных сайтах, таких как LinkedIn.
Примеры: "математик программист Санкт-Петербург", "хаб программист математик".
Можно указывать сайт, должность и локацию для более точного поиска.

Использование таргетинга и искусственного интеллекта

1:32:03

Рекрутеры могут использовать таргетинг для определения подходящих кандидатов, основываясь на их возрасте, доходе, использовании гаджетов, регионе, предпочтениях в обучении и других характеристиках.
Искусственный интеллект может анализировать информацию о пользователях и определять их предпочтения, что позволяет рекрутерам более точно подбирать кандидатов.

Поиск вакансий на различных платформах

1:37:53

Рекрутеры могут искать вакансии на сайтах, таких как Авито, Эльдорадо, Леруа Мерлен, и других.
Также можно использовать социальные сети, такие как Telegram, для отслеживания вакансий и общения с работодателями.

Использование других инструментов для поиска работы

1:40:51

Рекрутеры могут использовать бесплатные инструменты, такие как группы в социальных сетях, сайты объявлений, печатные объявления, рекламу на транспорте и другие.
Важно соблюдать законодательство и не нарушать права других людей при использовании этих инструментов.

Рассылки в Telegram

1:47:35

Автор объясняет, как использовать Telegram для рассылок, указывая на возможность отправлять сообщения только администраторам группы или участникам, исключая администраторов.
Она также упоминает о возможности создания отдельных аккаунтов для рассылок и о том, что Telegram может блокировать аккаунты за интенсивную рассылку.

Оформление текста и использование ботов

1:51:28

Автор демонстрирует использование ботов для оформления текста, включая возможность использования разных шрифтов, подчеркивания, курсива и жирного шрифта.
Она также объясняет, как использовать команду "20" для отправки сообщения самому себе и как использовать Telegram для отправки голосовых сообщений.

Выбор Telegram канала для размещения

1:57:20

Автор предлагает использовать сервис TGStart для поиска и выбора Telegram каналов для размещения.
Она объясняет, как связаться с администратором канала, и как использовать условия размещения для определения стоимости и условий размещения.

Размещение вакансий в Telegram и соцсетях

2:00:16

Автор подчеркивает важность описания компании и проекта в вакансии, а также использования хэштегов для привлечения внимания.
Она также рекомендует указывать город и тип занятости (полная занятость, удаленка, гибрид) в описании вакансии.

Поиск персонала через социальные сети

2:02:14

Обсуждение использования социальных сетей для поиска персонала, таких как запрещенный грам, инстаграм, телеграм и другие.
Примеры использования текстовых редакторов для оформления вакансий и создания привлекательного контента.

Автоматизация поиска персонала

2:05:08

Рассмотрение использования ботов для автоматизации рассылок и сбора отзывов.
Примеры использования различных сайтов и программ для автоматизации поиска персонала.

Анализ эффективности каналов поиска

2:10:02

Обсуждение составления таблицы и диаграммы для анализа эффективности каналов поиска.
Примеры использования разных сайтов и программ для анализа эффективности каналов.

Рекомендации по привлечению пассивных кандидатов

2:16:51

Обсуждение использования рекомендаций и сарафанного радио для привлечения пассивных кандидатов.
Примеры выстраивания долгосрочных отношений с клиентами и предыдущими кандидатами для привлечения новых.

Поиск кандидатов

2:17:50

Видео обсуждает различные источники для поиска кандидатов, включая хэштеги, ключевые слова, названия вакансий, группы и формулы.
Также упоминаются рекрутинговые системы, такие как Google, Яндекс, кадровые агентства и социальные сети.

Обращение к кандидатам

2:29:22

Видео объясняет, как обращаться к кандидатам, используя их имена, и как заинтересовать их в совместной работе.
Также обсуждаются различные поколения, с которыми можно связаться, и как настроить рекламную кампанию в Яндексе.

Автоматизация удаленной работы

2:34:15

Видео обсуждает автоматизацию удаленной работы, включая первичный отбор кандидатов, онлайн-обучение, онлайн-собеседования и использование мессенджеров для общения.
Упоминается возможность создания групп в мессенджерах для общения с кандидатами и сохранения переписки.
Обсуждаются варианты автоматизации, такие как использование карьерных сайтов, программ для рекрутинга и онлайн-собеседований.

Вопросы для собеседования

2:38:07

Видео обсуждает вопросы для собеседования, включая место работы, график работы, продуктивность и взаимодействие с командой.
Упоминается важность видеть кандидата во время собеседования и задавать вопросы о его опыте и предпочтениях в работе.

Работа с удаленной командой

2:40:06

Видео обсуждает работу с удаленной командой, включая использование экспертов и общение через мессенджеры.
Упоминается важность использования различных средств коммуникации и решения технических проблем.
Обсуждается, как оценивать успешность проекта и справляться с конфликтами в удаленной команде.