Введение 0:04 Приветствие и представление себя как Людмила Мартьянова, тренер-инструктор по детеции лжи и составлению психологических профилей. Обсуждение темы тренинга: "7 ключевых навыков для эффективного подбора и управления персоналом".
Первый навык: составление профиля должности 5:18 Составление профиля должности является первым и важным шагом в подборе персонала. Важно определить основные требования к кандидату, его мотивацию и модель поведения в различных ситуациях.
Второй навык: определение компетенций 7:54 Определение компетенций кандидата является вторым важным навыком. Важно понимать, какие знания и навыки необходимы для выполнения работы, и как быстро кандидат принимает решения.
Третий навык: мотивация кандидата 10:52 Понимание мотивации кандидата является третьим важным навыком. Важно определить, что кандидат ожидает от работы и как он будет реагировать на различные ситуации.
Заключение 11:50 Подведение итогов и напоминание о важности всех семи навыков для эффективного подбора и управления персоналом. Обсуждение важности составления профиля должности, определения компетенций, мотивации кандидата и его модели поведения в различных ситуациях.
Предварительные этапы работы с кандидатами 12:46 Видео обсуждает предварительные этапы работы с кандидатами, включая сбор информации из резюме, анкет и других источников. Упоминается важность учета психотипа кандидата при составлении его профиля.
Сбор информации из социальных сетей 14:44 Видео подчеркивает важность использования социальных сетей для сбора информации о кандидатах. Упоминаются различные источники информации, включая открытые базы данных, службы судебных приставов и другие.
Интервью как основной этап работы с кандидатами 20:02 Видео обсуждает важность проведения интервью как основного этапа работы с кандидатами. Упоминается, что интервьюеры должны уметь собирать информацию из различных источников, включая социальные сети.
Оценка психологически характеристик через анализ составляющих 21:26 Видео обсуждает использование программного профиля для оценки психологически характеристик человека. Программный профиль основан на анализе составляющих, таких как мотивация, уровень обобщения, фокус внимания и т.д. Это позволяет определить, насколько человек подходит для определенной должности и как он будет взаимодействовать с коллегами.
Определение профессиональных возможностей и ограничений 27:16 Программный профиль также помогает определить, какие профессиональные возможности и ограничения есть у каждого конкретного кандидата. Это позволяет подобрать наиболее эффективных сотрудников и определить, как они будут взаимодействовать с коллегами.
Выявление факторов адаптации и прогноз поведения 33:12 Программный профиль помогает определить, какие факторы могут вызвать проблемы в адаптации и как человек будет вести себя в различных контекстах. Это позволяет создать условия для успешной адаптации и эффективной работы сотрудников.
Навыки подбора персонала 35:44 Определение уровня лояльности сотрудников компании. Составление профиля должности. Работа с открытыми источниками информации о кандидате. Выявление психологических особенностей кандидата с помощью проективных методик. Определение карты мотиваторов кандидата.
Бонусы и скидки 45:26 Скидка 25% для слушателей вебинара. Онлайн-курс по детекции лжи с понедельника. Онлайн-курс по составлению психологического профиля сотрудника. Запись тренинга и разбор с обратной связью. Удостоверение о повышении квалификации после тренинга.
Возможность участия дистанционно 50:18 Скорее всего, будет возможность участвовать в тренинге дистанционно, но не вечно, а только для записи. Онлайн-курс по кадровому профайлингу будет доступен позже, возможно, в апреле. Презентация курса будет отправлена по ссылке на YouTube.
Предложение по скидке 51:16 До конца 4 марта действует выгодное предложение на тренинг. Рекомендуется использовать это время. Если нет возможности прийти онлайн, можно приобрести запись тренинга. Контакты для связи будут предоставлены на сайте.
