Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева

YOUTUBE · 26.11.2025 05:41

Ключевые темы и таймкоды

Ежегодный отпуск и его использование

0:01

Ежегодный отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны.
Если инициатором является работник, он вправе обратиться к руководителю с просьбой предоставить часть отпуска, но руководитель вправе отказать.
Если работодатель хочет, чтобы работник использовал отпуск по частям, он может сделать предложение, но работник вправе отказаться.

Использование отпуска по частям

1:37

Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные - по одному дню.
Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому работник вправе взять часть отпуска на выходные дни.
Если руководитель согласен на предоставление части отпуска, он не оставляет условия работнику.

Замена отпуска денежной компенсацией

3:01

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Если работник использовал отпуск по частям и у него осталась неиспользованная часть, он должен использовать ее не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода.

Неиспользованный отпуск при увольнении

4:36

Если работник не использовал отпуск в рабочем году, он может забрать неиспользованные отпуска при увольнении.
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.