Анонимный Соискатель Напоролся на Анонимного Работодателя

YOUTUBE · 16.11.2025 04:50

Ключевые темы и таймкоды

Введение и проблема идентификации компании

0:00

Автор обычно знает название и реквизиты компании, но в этот раз не уверен, в какую компанию идёт на собеседование.
Вакансия от «Дон-Сервис» предлагает работу любому, кто умеет печатать.
По адресу, указанному в вакансии, находятся несколько компаний с похожим названием, но одна из них закрылась в июне 2021 года.

Анализ информации о компании

0:59

Логотип компании похож на логотип «ДС-Фактор», но ИНН не найден.
В компании работает всего один человек, что вызывает вопросы о производстве холодильного оборудования.
Вакансия менеджера по продажам висит на «Хэдхантере» уже год, но негативных отзывов нет.

Начало собеседования

2:24

Собеседование с Егором, который рассказывает о своём опыте в продажах и образовании.
Егор работал в двух компаниях, уволился из-за более высокой зарплаты в новой компании.

Обсуждение условий работы

3:51

Егора не устраивает заработная плата и состояние компании.
Обсуждаются длинные продажи и премиальные, которые могут длиться до двух лет.

Особенности продаж холодильного оборудования

5:17

Компания работает с крупными сетевыми клиентами, такими как «Тавра», «Агрокомплекс», «Мясной градус».
Минимальная стоимость продукта начинается от 50 тысяч рублей.
Премиальные начисляются по итогам месяца.

Тенденции в торговле холодильным оборудованием

6:58

Раньше арендаторы приносили своё оборудование, но сейчас собственники рынков закупают всё оборудование сразу.
Новые рынки в Москве имеют единую концепцию и эстетику.

Процесс трудоустройства

8:42

Стажировка длится 3–5 дней, после чего решается вопрос о продолжении сотрудничества.
Если соискатель не подходит, его не оплачивают, что является нарушением трудового законодательства.

Заключение

9:40

Автор подчёркивает, что многие соискатели не знают своих прав и работают бесплатно.
Работодатели часто не планируют оформлять сотрудников официально и платить им зарплату.

Представление завода

10:30

Завод является производителем и работает на рынке более 20 лет.
Корпоративная политика включает своевременную выплату зарплат и стабильность условий.
Офис и завод находятся в собственности, что позволяет влиять на ценовую политику.

Работа с Казахстаном

11:47

Компания ранее работала с Казахстаном, но сейчас нет заказов.
Планируется расширение деятельности в Казахстане.

Зарплата и бонусы менеджеров

12:46

Зарплата менеджеров зависит от продаж и может варьироваться от 50 до 90 тысяч рублей.
Планируется подключение нового менеджера для работы с Яндекс Маркетом.

Лидеры продаж

13:42

Лидеры продаж — это директора или собственники компаний.
В разных компаниях роли ЛПР могут различаться.

Вакцинация и судимость

14:56

Компания не требует вакцинации сотрудников.
Кандидат предупреждает о погашенной судимости, но это не является препятствием для работы.

Гибкость системы оплаты

18:27

Система оплаты гибкая, возможны бонусы за успешную работу.
Менеджеры могут регулировать цены в зависимости от условий сделки.

Перспективы развития

21:14

Возможность развития менеджеров до руководителей отделов.
Подчёркивается важность способностей менеджера для карьерного роста.

Текучка кадров

23:13

Коллектив сплочённый, некоторые сотрудники работают уже 13–15 лет.
Текучка кадров минимальна, но есть случаи, когда менеджеры не справляются с проектами.

Работа с тендерами

24:14

Компания работает с тендерами, но руководитель признаётся, что не умеет составлять документацию.
Есть специалист, который занимается техническими условиями для тендеров.
Гибкая система работы включает взаимодействие с дилерами, розницей и конечными покупателями.

Взаимодействие с дилерами

25:11

В некоторых регионах дилеры не могут взаимодействовать с компанией из-за территориальной конкуренции.
В других регионах возможности для сотрудничества шире.
Планируется дальнейшее обсуждение направлений работы.

Завершение разговора

25:50

После прощания собеседники не созвонились, следуя традиции анонимов.
Упоминаются предстоящие приключения и необычные события.
Призыв поставить лайк, если досмотрели видео до конца.