Введение в арбитраж 0:00 Обсуждение спредов и сроков жизни карт. Пример заработка на 10 ордерах. Рекомендации для новичков: биржа Bybit, Telegram-каналы, комиксы.
Представление Семена Сорокина 0:32 Семен Сорокин, владелец крупной арбитражной команды Magic Pie. Начало карьеры в арбитраже в 2022 году. Создание команды в июле 2022 года.
Текущие показатели команды 1:30 Команда на втором месте по выполненным ордерам на Bybit. Текущее количество ордеров: около 5500. Проблемы с банками, но планы выйти на первое место к концу месяца.
Стратегия работы 2:26 Важность количества выполненных ордеров. Стратегия ориентирована на количество ордеров, а не на топ-позиции. Никнейм команды: Magic Pie.
Спреды и объемы 4:04 Большой спред 5-10%, что позволяет выдерживать большие объемы. Работа с небольшими объемами, но на ликвидных банках. Средний объем на Tinkoff: 50-70 миллионов в месяц.
Средний чек и прибыль 5:01 Средний чек около 10 тысяч рублей. Работа с небольшими суммами, но на ликвидных банках. Пример прибыли с одного ордера.
Спреды и окупаемость 6:10 Большой спред для быстрой окупаемости карт. Работа с Сбербанком и Райффайзенбанком. Окупаемость карт на высоком уровне.
Работа с Райффайзенбанком 8:03 Использование Райффайзенбанка для отправки на СБП. Средний срок жизни карты: 7 дней. Объем операций: около 150 тысяч рублей в день.
Заключение 10:01 Проблемы с поставками карт в начале работы. Окупаемость карт на высоком уровне. Работа на спред для достижения высоких результатов.
Стратегия с меньшим спредом 10:15 Обсуждение стратегии с меньшим спредом и большими объемами. Проблемы с карточками и регистрация в комьюнити для продажи карточек. Использование личных банков для работы.
Расширение и риски 11:30 Расширение на городской и областной рынки. Проблемы с блокировками карточек и риски скама. Стратегия работы в комьюнити для минимизации рисков.
Арбитраж криптовалюты 13:00 Развитие в сфере арбитража криптовалюты. Создание арбитражной команды и телеграм-канала. Бесплатный курс молодого бойца и подборка топовых связок для арбитража.
Структура команды 14:15 Работа команды 24/7. Структура команды: четыре основных сотрудника и дополнительные переводчики. Увеличение выручки благодаря переводчикам.
Проблемы с сотрудниками 15:45 Проблемы с расхлябанностью сотрудников. Попытки скама и необходимость улучшения работы. Использование специального софта для контроля работы сотрудников.
Дополнительные задачи для сотрудников 17:14 Рассмотрение создания дополнительных аккаунтов на биржах. Использование нескольких бирж для торговли. Проблемы с ночной сменой и необходимость дополнительных задач для сотрудников.
Процессинг 19:28 Возможность процессинга как дополнительного занятия для сотрудников. Риски и проблемы, связанные с процессингом. Рекомендация оценивать риски перед началом процессинга.
Обсуждение процессинга 20:08 Автор размышлял о переходе в процессинг, но отказался из-за возможных проблем с законом. В команде есть успешные ребята, занимающиеся процессингом, но автор не видит себя в этой сфере. Процессинг требует меньше работников и приносит доход, но требует готовности к риску.
Проблемы с контрагентами 21:32 Автор обсуждает, почему к ним заходят контрагенты с большим спредом. Контрагенты с темными делишками идут к тем, у кого меньше статистики и спреда. Были проблемы с контрагентом, который работал с колл-центрами и обманывал клиентов.
Конфликт с правоохранительными органами 23:55 Автор рассказывает о визите сотрудников из отдела К, которые провели обыск в офисе. Один из сотрудников оказался подполковником, что вызвало конфликт. Автор пытался отстаивать свои права, но ситуация была напряженной.
Последствия визита 26:45 Сотрудники правоохранительных органов провели обыск и взяли показания. Автор пытался вести запись, но ему запретили. В итоге, сотрудники забрали оборудование и телефон сотрудника, который позже был возмещен.
Заключение 29:35 Телефон сотрудника до сих пор не вернули, так как уголовное дело не завершено. Автор надеется на помощь Интерпола, так как на мошенников было много заявлений.
Проблемы с реквизитами счета 30:07 Приняли деньги по реквизитам счета, что оказалось ошибкой. Управляющий не контролировал процесс, что привело к проблемам. Проблемы с восприятием начальства среди сотрудников.
История с реквизитами счета и мошенники 31:17 История с реквизитами счета напоминает прошлые проблемы. 95% переводов по реквизитам счета оказываются мошенническими. Мошенники используют реквизиты для обмана людей, особенно пожилых.
Автоматизация работы 33:54 Обсуждение автоматизации работы с помощью ИТ-решений. Создание бота для перестановки курса и автоматизации операций. Бот помогает оптимизировать работу и заменить сотрудников.
Проблемы с программистом 36:53 Проблемы с программистом, который живет за границей. Разработка бота для перестановки курса на бирже Бебит. Возможность использования искусственного интеллекта в будущем.
Стратегия работы 40:26 Стратегия работы с конкурентами и перевыставлением курса. Конкуренция снизилась, поэтому сотрудники занимаются переводами. Интересная история о спредах и планах на Новый год.
Работа в Новый год 40:52 Ночные смены в Новый год оплачивались по тройному тарифу. Некоторые сотрудники работали, чтобы не пропустить заработок. Несмотря на отсутствие сделок, компания поддерживала качество сервиса.
Рекордные результаты 42:30 В последние часы перед Новым годом стакан опустел. Лучший сотрудник работал с тинькоффом и заработал 250 тысяч рублей за 10 ордеров. Компания планирует показать скриншоты сделок для подтверждения.
Подход к работе 44:41 В новогоднюю ночь сотрудники обслуживали постоянных клиентов. Постоянники обеспечивают стабильность, но не всегда приносят прибыль. Новая команда будет работать с большими спредами и под обменник.
Планы на будущее 45:49 Новая команда будет использовать опыт и знания для успешного входа на рынок. Первый месяц может быть убыточным, но затем ожидается выход на самоокупаемость. Важно изучать рынок и избегать обмана, чтобы избежать потерь.
Стратегия торговли 48:38 Новая команда будет работать по топ стакану на объемах. Возможны проблемы с недовольными клиентами, но это часть работы. Опыт и знания помогут избежать проблем и обеспечить успех.
Важность опыта и организованности 50:51 Для успешной работы на криптовалютных площадках необходимо иметь опыт и навыки. Важно набить руку, выполняя несколько десятков ордеров в день. Организованность и опыт сотрудников помогают справляться с авралами и проблемами.
Проблемы и мотивация в криптовалютном бизнесе 51:38 Криптовалютный бизнес требует максимальной предсказуемости и организованности. Без организованности и опыта можно столкнуться с проблемами и финансовыми трудностями. Важно мотивировать сотрудников, особенно тех, кто работает за фиксированную ставку.
Личный Instagram-аккаунт 53:18 Автор ведет Instagram-аккаунт, где делится личной жизнью и информацией о криптовалютном арбитраже. Подписывайтесь на аккаунт для получения дополнительной информации и ответов на вопросы.
История с дропами и правоохранительными органами 53:57 Автор рассказывает о случае, когда сотрудник компании оказался дропом. Правоохранительные органы помогли разобраться в сложной ситуации с финансовой пирамидой. Взаимодействие с правоохранительными органами требует опыта и знаний в криптовалютной сфере.
Взаимодействие с правоохранительными органами 56:38 Правоохранительные органы могут быть сложными, но опытные сотрудники помогают решать сложные кейсы. Важно иметь хорошего адвоката для защиты интересов сотрудников. Истории с дропами и правоохранительными органами часто обсуждаются в арбитражных кругах.
Проблемы с несовершеннолетними дропами 59:19 Компания столкнулась с трудностями при работе с несовершеннолетними дропами. В ноябре 2021 года была блокировка аккаунта девочки из Москвы. Компания не смогла решить проблему, и после этого случая отказалась от работы с несовершеннолетними.
Конфликт с отцом девочки 1:00:17 Отец девочки начал угрожать и запугивать управляющего. Управляющий пытался разобраться в ситуации, но отец продолжал давить. В итоге отец написал заявление в полицию, что привело к стрессу для управляющего.
Проблемы с деньгами и правоохранительными органами 1:03:00 Деньги за аккаунт девочки не были возвращены, и ситуация остается неясной. Отец девочки написал заявление в полицию, что добавило стресса. Компания столкнулась с трудностями в интерпретации законов и давлением со стороны правоохранительных органов.
Важность адвоката 1:05:35 Правоохранительные органы и дропы могут интерпретировать законы по-разному. Важно иметь адвоката при взаимодействии с правоохранительными органами. Компания столкнулась с давлением и стрессом, что негативно повлияло на сотрудников.
История с цыганами 1:09:07 Команда росла, и круг знакомых уменьшался. Один из сотрудников посоветовал работать с кавказцами, которые оказались цыганами. Управляющий и администратор компании почувствовали, что не стоит сотрудничать с ними.
Встреча с цыганами 1:10:03 Встреча с цыганами прошла напряженно. Они приехали на старом "Мерседесе", что усилило негативное впечатление. Договорились о сотрудничестве, но условия были сложными.
Проблемы в работе 1:11:59 Работали через договоры, но цыгане не хотели их подписывать. Договорились на определенное количество людей, но они не выполнили план. Началась работа на одного человека, что оказалось ошибкой.
Конфликт и завышенные цены 1:12:58 Цыгане пытались завысить цены, но команда отказалась платить больше. Они предлагали нереальные объемы работы, что было сложно выполнить. На встрече цыгане заявили, что команда говорит только за себя, что вызвало конфликт.
Проблемы с контрагентами 1:13:43 Проблемы с выводом денег на Тинькофф и Сбербанк. Управляющий компании был в СИЗО, что усложнило ситуацию. Сотрудник допустил ошибку, впустив посторонних в офис.
Кража денег со Сбербанка 1:14:42 Деньги со Сбербанка были украдены на сумму 250 тысяч рублей. Сотрудница компании случайно допустила утечку данных. Управляющий и другие сотрудники пытались разобраться в ситуации.
Поиск виновных 1:15:41 Управляющий и сотрудники начали искать виновных. Обнаружили, что деньги были сняты в определенном отделении Сбербанка. Управляющий и его команда начали искать виновных в отделении.
Конфликт с подозреваемыми 1:16:36 Управляющий и его команда столкнулись с подозреваемыми. Подозреваемые пытались запугать управляющего. Управляющий пытался вывести их на эмоции и записать угрозы на видео.
Попытка договориться 1:17:29 Управляющий пытался договориться с подозреваемыми. Подозреваемые угрожали и пытались запугать управляющего. Управляющий пытался спасти оставшиеся деньги на счетах.
Заключение сделки 1:18:30 Управляющий договорился с подозреваемыми о возврате денег. Подозреваемые передали реквизиты для возврата денег. Управляющий и его команда продолжили разбираться с ситуацией.
История с цыганами 1:22:51 Цыгане украли деньги, представившись другими людьми. Попытка запугать цыган не увенчалась успехом. Цыгане вывели деньги на банк, но их удалось поймать в Промсвязьбанке.
Анализ и выводы 1:25:59 Подобные истории часто случаются в арбитраже. Важно минимизировать потери и использовать аутсорсинг. Использование диверсификации и нотариальных доверенностей для минимизации рисков.
Подход к управлению рисками 1:28:23 Расширение спреда для минимизации потерь. Строгая структура компании и повышение зарплат для улучшения работы. Умение работать с рисками и правильно выстраивать модель для успешного бизнеса.
Заключение и комьюнити 1:30:19 Важность комьюнити для обмена опытом и поддержки. Использование чата для мониторинга рынка и помощи в сложных ситуациях. Комьюнити помогает решать проблемы и делиться знаниями.
