Почему японские компании ТЕРПЯТ НЕУДАЧУ? / Визуальная ЭКОНОМИКА RU

YOUTUBE · 24.11.2025 03:17

Ключевые темы и таймкоды

Проблемы японских компаний

0:10

Япония - дом для успешных компаний, таких как Toyota, Sony, Honda, Nintendo, Mitsubishi и Panasonic.
Однако, японские компании сталкиваются с проблемами: операционная прибыль меньше, чем у американских компаний, и они не могут адаптироваться к новым рынкам.

Влияние культуры на бизнес

4:15

Японская культура и бизнес-культура могут быть причиной проблем японских компаний.
Японцы тратят много времени на принятие решений, что замедляет работу и снижает эффективность.
Японская культура ориентирована на результат, но не на эффективность.

Преимущества и недостатки японской культуры

9:13

Японская культура обеспечивает стабильность и уверенность в работе.
Однако, это может привести к неэффективности и потере времени.
Японская культура также может быть причиной того, что молодые и талантливые менеджеры не получают больше власти и влияния.

Проблемы японской бизнес-модели

11:47

Молодые люди в Японии обладают большим желанием, энергией и новыми идеями, но бизнес-модели страны не адаптируются к новым временам.
Японские компании не конкурентоспособны в новых секторах роста, теряют позиции в индустрии видеоигр.

Стимулы для менеджеров

13:14

В Японии стимулы для менеджеров не обязательно заключаются в зарабатывании денег, а в поддержании компании в статус-кво.
Менеджеры избегают инвестиций, принятия важных решений и реструктуризации из-за страха потерять работу.

Влияние правительства

14:44

Правительство Японии защищает крупные компании, что развращает японскую производственную систему.
В последние годы правительство вводит новый кодекс корпоративного управления, который позволяет усилить контроль акционеров над корпоративным управлением.

Изменения в японской бизнес-культуре

16:35

Компании начинают решать проблему сверхурочной работы путем внедрения дистанционной работы и автоматизации производства.
Некоторые компании, такие как Panasonic, предлагают четырехдневную рабочую неделю, что может помочь молодым людям изменить японскую деловую культуру.