Введение 0:00 Видео посвящено подготовке к собеседованию на английском языке. Интервьюер объясняет, как справиться со стрессом на собеседовании. Видео покажет, как отвечать на распространенные вопросы и как подготовиться к ним.
Начало собеседования 0:59 Интервьюер приветствует кандидата и начинает светскую беседу. Вопросы о самочувствии, погоде и выходных. Важно быть вежливым и дружелюбным, отвечать коротко и возвращать вопросы интервьюеру.
Практика светской беседы 1:46 Светская беседа помогает создать комфортную обстановку. Практикуйтесь в ответах на простые вопросы самостоятельно или с другом. Пример светской беседы: "Как у вас дела?" - "Все отлично, спасибо."
Рассказ о себе 3:14 Интервьюер просит кандидата рассказать о себе. Сосредоточьтесь на образовании и трудовой биографии. Практикуйтесь в рассказе о себе, записывая себя на видео и анализируя свои ответы.
Как вы узнали о должности 5:40 Интервьюер спрашивает, как кандидат узнал о вакансии. Примеры ответов: от сотрудника компании, через LinkedIn, из статьи в газете. Практикуйтесь в произношении и понимании своих ответов.
Что привлекло вас в компании 7:28 Интервьюер интересуется, что привлекло кандидата в компании. Примеры ответов: приверженность возобновляемым источникам энергии, поддержка сотрудников, инициативы в области непрерывного образования. Практикуйтесь в ответах, используя записи и повторение.
Ваша самая сильная сторона 9:06 Интервьюер спрашивает о самой сильной стороне кандидата. Практикуйтесь в описании своих сильных сторон и их проявлений в работе и жизни. Используйте записи и повторение для отработки ответов.
Пример из жизни 10:54 Интервьюер просит рассказать о случае, когда кандидат потерпел неудачу и поддерживал энтузиазм. Примеры вопросов: работа с трудным клиентом, реакция на кризисную ситуацию, предоставление обратной связи. Практикуйтесь в ответах на различные варианты этих вопросов.
История о неудаче и успехе 12:22 Проект новой игрушки был на завершающей стадии, когда конкурент выпустил аналогичную игрушку. Руководитель проекта призвала команду воспринимать это как возможность для улучшения. Команда составила список улучшений, которые были добавлены в их игрушку, что привело к успешному запуску продукта.
Честность о слабостях 13:19 Вопрос о слабостях требует честности и готовности работать над собой. Пример: слабость в публичных выступлениях, над которой кандидат активно работает. Важно показать, что вы осознаете свои слабости и уже работаете над их улучшением.
Цели на будущее 15:16 Вопрос о целях на будущее помогает показать амбиции и реалистичность. Пример: через пять лет кандидат хочет стать вице-президентом, занимающимся развитием бизнеса. Важно практиковать ответы на такие вопросы вслух для снижения стресса.
Вопросы о компании и должности 17:03 Вопрос о наличии вопросов помогает кандидату понять, подходит ли ему компания. Пример: кандидат спрашивает, что произвело бы наибольшее впечатление на интервьюера через год. Интервьюер отвечает, что кандидат должен будет внести изменения и улучшить работу команды.
Завершение интервью 19:43 Интервью заканчивается рукопожатием и возможностью немного поболтать. Важно чувствовать себя более комфортно и уверенно к концу собеседования. Обсуждение языка тела, юмора и мимики для улучшения впечатления.
Пример интервью 20:21 Кандидат рассказывает о своем образовании и опыте работы. Интервьюер спрашивает, как кандидат узнал о вакансии и что его привлекло в компании. Кандидат делится своими сильными сторонами и историей о неудаче, которая привела к успеху.
Честность о слабостях 23:32 Кандидат признается, что его слабость - публичные выступления. Он активно работает над улучшением своих навыков публичных выступлений. Важно показать, что кандидат осознает свои слабости и стремится к их преодолению.
Страх публичных выступлений 24:13 Боязнь публичных выступлений - распространенный страх. Через пять лет автор хочет стать вице-президентом, занимающимся развитием бизнеса. Планирует быть готовой к публичным выступлениям.
Ожидания от нового сотрудника 24:45 Новый сотрудник должен учиться у команды и вносить изменения осознанно. Команда должна стать хорошо отлаженной, обмениваться идеями и разрабатывать новые проекты.
Текучесть кадров в команде 25:36 Команда состоит из сотрудников с более чем пятилетним опытом. Текучесть кадров связана с трудностями в нестандартном мышлении внутри компании. Автор надеется привнести новые идеи и энергию в команду.
Рукопожатие и осанка 26:34 Крепкое рукопожатие производит хорошее первое впечатление. Осанка должна быть прямой и энергичной, не сутулиться. Выражение лица должно быть заинтересованным и дружелюбным.
Юмор и индивидуальность 27:48 Юмор и шутки могут показать индивидуальность, но их нужно использовать умеренно. Важно не отвлекаться от важных вещей, которые вы хотите сказать.
Полное интервью 28:40 Автор рассказывает о своем образовании и опыте работы. Привлекли амбициозные цели и поддержка сотрудников в компании. Самая сильная сторона - энтузиазм и настойчивость.
Пример неудачи и слабость 31:00 Пример неудачи с проектом игрушки, который стал ключом к успеху. Самая большая слабость - страх публичных выступлений, над которым автор работает.
Ожидания от нового сотрудника через год 33:04 Новый сотрудник должен учиться у команды и вносить изменения осознанно. Команда должна стать хорошо отлаженной и обмениваться идеями.
Текучесть кадров и новые идеи 33:55 Текучесть кадров связана с трудностями в нестандартном мышлении внутри компании. Автор надеется привнести новые идеи и энергию в команду.
Заключение 34:18 Автор благодарит за просмотр и приглашает подписаться на канал. Видеоролики выходят каждый вторник.
