Автор предполагает, что компании скрывают свои продукты из-за статьи затрат на продажи и маркетинг, а также из-за того, что российский рынок не является приоритетным для них.
Выбор между интегрированными и отдельными решениями
Автор обсуждает, что рынок чар не может воспрять из-за того, что мало рождается сильных игроков и что для роста рынка должны вырасти существующие компании или появиться новые.
Он также отмечает, что бюджеты на чар-активность должны вырасти, чтобы соответствовать новым требованиям рынка.
Обсуждение использования искусственного интеллекта в HR
Спикер обсуждает, что искусственный интеллект не может дать точную оценку эффективности работы сотрудников, так как он не может предсказать увольнение или эффективность работы.
Он считает, что искусственный интеллект может быть использован в HR для решения узких задач, таких как прогнозирование увольнения или эффективности работы, но не может дать вау-эффект, который все ожидают.
Спикер не верит в быстрый рост рынка HR, так как он считает, что демографическая яма и ограниченное количество людей на рынке неизбежно приведут к увеличению инвестиций в HR.
Он также отмечает, что люди начинают требовать большего от своих работодателей, что может привести к росту рынка HR.
В видео обсуждается использование новых технологий и подходов в обучении, таких как искусственный интеллект, непрерывная обратная связь и использование новых инструментов для создания пользовательских интерфейсов.
Автор видео отмечает, что в области автоматизации оценки и обучения, новые технологии могут быть полезны только для крупных компаний с большим количеством данных.
Автор видео рассказывает о своем видении платформенного подхода к автоматизации обучения и о том, как можно использовать новый код для создания пользовательских интерфейсов.
Он также отмечает, что в будущем обучение может стать более игровым и интерактивным, но пока не уверен в этом.
Автор видео высказывает свое мнение о тренажерах и их будущем, отмечая, что они могут быть полезны только в некоторых случаях и что их будущее может быть ограничено нишей.
Он также высказывает сомнения относительно того, что обучение станет полностью игровым и интерактивным в будущем.
Спикер обсуждает возможность создания метавселенной для обучения и развития. Он сомневается в том, что это будет доминирующим способом обучения в будущем, так как считает, что обучение должно быть интегрировано в рабочие процессы.
Он также отмечает, что обучение должно быть встроено в реальные рабочие процессы, а не просто быть отделенным от них.
